proc

Rekryteringsutmaningarna inom försvarsindustrin kan vara svårare än du tror

Fri, 10 Apr 2026 10:19:56 GMT

Sverige befinner sig mitt i en historisk omställning. Försvarsmålet på minst 2,5 procent av BNP är det högsta sedan kalla kriget, och miljarder pumpas nu in i försvarsmateriel, system och infrastruktur. För försvarsindustrin och dess underleverantörer innebär det full fart framåt. Men med tillväxten följer en utmaning som många organisationer underskattar: att rekrytera rätt kompetens, i rätt tid, till en bransch med unika krav och begränsningar.

Att lägga ut en annons och hoppas på det bästa är sällan en strategi som räcker. Försvarsindustrins rekryteringslandskap är unikt komplext men fullt möjligt att navigera för den som förstår det.

En bransch i kapprustning om samma kompetens

SAAB, BAE Systems, Rheinmetall, Kongsberg, FMV och hundratals underleverantörer expanderar i rekordfart och söker alla i grunden samma sak: civilingenjörer inom elektronik, mjukvara och mekanik, produktionstekniker, projektledare, kvalitetsingenjörer och systemarkitekter med mera.

Problemet är att dessa kandidater redan är eftertraktade och konkurrensen om dem sträcker sig långt utanför försvarssektorn. De konkurrerar inte bara med varandra, utan med hela den civila tekniksektorn. Ericsson, Volvo och ett stort antal tech-bolag erbjuder välkända varumärken, snabba rekryteringsprocesser och ofta mer öppen kommunikation om vad jobbet faktiskt innebär.

Utbudet av kandidater ökar inte i samma takt som efterfrågan. Det är en obalans som kräver ett mer strategiskt och långsiktigt förhållningssätt till kompetensförsörjning än vad många organisationer är vana vid.

Hindret ingen pratar om: säkerhetsprövningen

En av de mest underskattade flaskhalsarna i försvarsindustrins rekrytering är säkerhetsprövningsprocessen. Roller som kräver säkerhetsklass 2 eller 3 kan ta månader att godkänna med marknaden fortsätter att öka i rekordfart.

Det innebär att en kandidat som är perfekt på pappret kan ha tackat ja till ett annat erbjudande innan godkännandet är klart. Eller att organisationen måste fatta anställningsbeslut med stor osäkerhet om utfallet. Processen är nödvändig och kan inte kortas ner hur som helst. Den kräver noggrann planering, rätt timing och bra förståelse för hur den samverkar med hela rekryteringsprocessen.

Många organisationer stöter på dessa utmaningar för sent, när de redan har en vakant tjänst som brinner och en kandidat som börjar tappar tålamodet.

“ Det vi ser hos nästan alla kunder inom
försvarsindustrin är att rekryteringsbehovet
kommer ikapp dem snabbare än de räknat med. Tillväxten är reell och den är snabb men kompetensmarknaden rör sig inte i samma tempo. Det skapar ett glapp som är svårt att ta igen när man väl hamnat efter. Det är i den kontexten vi fyller en viktig funktion. ”

- Anders Toftling, VD Procruitment

Employer branding-glappet

Det finns en utbredd uppfattning inom försvarsindustrin att "försvar" som begrepp är tillräckligt attraktivt i sig. Men för en 28-årig mjukvaruingenjör som väljer mellan det och ett välkänt tech-bolag är det långt ifrån självklart.

Branschen brottas med ett kommunikationsproblem: mycket av det mest intressanta arbetet är sekretessbelagt och kan inte kommuniceras öppet. Det skapar ett vakuum som gör det svårare att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Speciellt när det behövs som mest.

Kandidater väljer ofta arbetsgivare som de känner igen, förstår och kan identifiera sig med. Det är en strukturell nackdel som är möjlig att hantera, men som kräver medveten och uthållig kommunikation över tid.

Synlighet bland studenter är en långsiktig investering

Kompetensförsörjning på längre sikt förutsätter en stark relation till utbildningsinstitutionerna som KTH, Chalmers, LTH, Linköpings universitet och Mälardalens högskola. Saab och de stora aktörerna har stärkt sitt arbetsgivarvarumärke markant de senaste åren, men för branschens hundratals underleverantörer och specialistföretag ser bilden annorlunda ut.

Organisationer som investerar i dessa relationer tidigt har ett påtagligt försprång när det väl är dags att rekrytera och de möter kandidater som redan vet vilka de är och vad de står för.

Retention: problemet som förvärrar rekryteringsbristen

Organisationer som investerar i dessa relationer tidigt har ett påtagligt försprång när det väl är dags att rekrytera och de möter kandidater som redan vet vilka de är och vad de står för.

De som lyckas har något gemensamt

Det som beskrivs ovan är inte utmaningar som försvinner av sig självt. De är strukturella och de förvärras i takt med att försvarsindustrins tillväxt fortsätter. Men de är hanterbara för de organisationer som förstår komplexiteten och agerar proaktivt snarare än reaktivt.

Det som skiljer de som lyckas från de som halkar efter är sällan resurser eller vilja. Det är nästan alltid tillgång till rätt kunskap, rätt nätverk och rätt processer vid rätt tillfälle. Organisationer som redan har de pusselbitarna på plats, antingen internt eller genom externa samarbeten, är betydligt bättre rustade att växa utan att kompetensbristen bromsar utvecklingen.

Behöver ni hjälp med rekrytering
till försvarsindustrin?

Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering inom försvarsindustrin och hur vi kan hjälpa din organisation.

Därför sker felrekryteringar trots starka CV:n

Tue, 31 Mar 2026 07:14:49 GMT

En felrekrytering behöver inte innebära att ett företag har anställt fel person eller att kandidaten helt saknar kompetens. Det handlar i stället om att matchningen mellan person, roll, team och verksamhet inte blev rätt. Det är en viktig skillnad. För när företag ser felrekrytering som ett kompetensproblem missar de ofta de verkliga orsakerna och riskerar att göra om samma misstag igen.

Så varför handlar det så ofta om fel matchning snarare än brist på förmåga? Och vilka konsekvenser kan en felrekrytering kan få?

Rätt kompetens på fel plats

En felrekrytering uppstår när en nyanställning inte fungerar som tänkt. Det kan visa sig genom att personen inte kommer till rätta i rollen eller att arbetsgivaren upplever att samarbetet, leveransen eller utvecklingen inte motsvarar förväntningarna. Men det betyder inte automatiskt att personen var “fel” i sig.

En kandidat kan vara erfaren, kunnig och ha goda resultat från tidigare roller men ändå inte lyckas i en ny miljö. Skälet är ofta att förväntningarna, kulturen, ledarskapet, arbetssättet eller rollens verkliga innehåll inte matchar kandidatens styrkor och drivkrafter. Det är därför det är mer relevant att prata om felmatchning än enbart felrekrytering.

“Men det var ett perfekt CV”

Många företag lägger stort fokus på CV, utbildning och teknisk kompetens. Det är förståeligt, men det räcker sällan för att säkerställa en lyckad rekrytering.

En person kan ha exakt rätt erfarenhet på pappret och ändå inte fungera i rollen. Varför? Jo, för att framgång i en tjänst också påverkas av frågor som:

Hur väl personen passar in i teamets arbetssätt
Om ledarskapet matchar kandidatens behov av stöd och autonomi
Hur väl kandidaten motiveras av arbetsuppgifterna i praktiken
Om bolagets kultur och tempo stämmer överens med personens sätt att arbeta
Om rollen faktiskt motsvarar det som kommunicerats i processen

När de här delarna brister uppstår ofta problem, trots att kompetensen finns där. Det innebär att en felrekrytering inte nödvändigtvis är ett bevis på att kandidaten inte var tillräckligt bra. I många fall var personen bara rätt kompetens på fel plats.

“En lyckad rekrytering avgörs sällan enbart av kandidatens meriter. Det som verkligen gör skillnad är hur väl organisationen har förstått sitt eget behov, sitt nuläge och vilka förutsättningar rollen faktiskt erbjuder. Det är en viktig punkt som jag ofta belyser i samarbete med våra kunder, för när den analysen brister riskerar även mycket starka kandidater att bedömas eller hamna fel.”

Frida Jansson, Business partner

Varför sker felrekryteringar och vad är konsekvenserna?

En vanlig orsak är att rekryteringsprocessen fokuserar för mycket på vad kandidaten har gjort och för lite på var och hur personen kommer fungera bäst.

Några vanliga orsaker är:

Otydlig kravprofil - Det är inte definierat vad rollen faktiskt kräver i praktiken blir det svårt att bedöma rätt kandidat.
För stort fokus på CV - Erfarenhet är viktigt, men det säger inte allt om potential, motivation, beteende och kulturell matchning.
Bristande förståelse för team och kontext - Det räcker inte att kandidaten passar rollen på pappret. Personen behöver också fungera i den miljö där rollen finns.
Felaktig förväntansbild - Om kandidaten får en annan bild av tjänsten än den verklighet som väntar ökar risken för tidig missnöjdhet och avhopp.
För snabb process - När rekrytering sker under tidspress ökar risken att viktiga delar av bedömningen prioriteras bort.

En felrekrytering kan bli kostsam, både ekonomiskt och för organisationen. Men ofta märks konsekvenserna på fler sätt än bara i själva rekryteringskostnaden.

Vanliga konsekvenser av felrekryteringar är:

Högre direkta och indirekta kostnader
Sänkt produktivitet i teamet
Ökad belastning på ledare och HR
Negativ påverkan på arbetsmiljö och engagemang
Högre personalomsättning
Skadat arbetsgivarvarumärke

Så minskar du risken för felrekrytering

Det är lätt att i efterhand peka ut individen som orsaken när en rekrytering inte fungerar. Men i praktiken är det ofta processen, kravbilden eller matchningen som brustit. Därför behöver företag flytta fokus från att enbart “kvalitetssäkra kompetens” till att faktiskt förstå vad rätt matchning innebär.

När rekrytering fokuserar för mycket på meriter är det lätt att missa det som faktiskt avgör på sikt: hur personen passar in i sammanhanget.

För att minska risken för felrekrytering behöver företag lyfta blicken. Det handlar inte bara om att hitta någon som kan jobbet, utan om att hitta den person som passar bäst för rollen, teamet och organisationen.

Vill du ha hjälp från experter att hitta rätt matchning till ert team?

5 rekryteringstrender 2026

Fri, 06 Feb 2026 14:56:49 GMT

Rekryteringsmarknaden genomgår just nu en av sina största förändringar på länge. Nya kandidatbeteenden och regelverk, snabb utveckling av teknik och AI samt tuffare kompetenskrav och hårdare konkurrens gör att arbetsgivare behöver tänka om. För att lyckas attrahera och behålla rätt kompetens krävs anpassning av både strategi, processer och mindset.

Här är 5 rekryteringstrender 2026 som alla arbetsgivare bör ha koll på och vilka åtgärder de kan ta.

1. Fortsatt kompetensbrist inom IT, teknik och kompetenstunga roller

Den snabba digitaliseringen och utvecklingen av ny teknik gör att behovet av kompetens inom IT, tech och andra kompetenstunga roller fortsätter att överstiga tillgången. Med färre nyexaminerade som matchar behoven och en ökad global konkurrens blir det svårare för företag att prioritera och fördela resurser på rätt sätt. Konsekvenserna kan bli sänkt tillväxt, lägre produktivitet och minskad innovationskraft.

Därför behöver företag se över sin rekryteringsstrategi och ställa sig frågor som:

Har HR och avdelningschefer rätt insikter och kompetens för den här typen av rekrytering?
Har vi uppdaterat vår strategi efter marknaden, eller kör vi på autopilot?
Hur säkerställer vi rätt matchning både kulturellt och kompetensmässigt?
Vad blir konsekvenserna vid en felrekrytering?

2. Kandidatmarknaden styr – särskilt inom tech

För seniora specialister finns det idag fler valmöjligheter än någonsin. För att attrahera dem krävs mer än en bra lön och ett pingisbord. Eftersom många av dessa kandidater redan har en arbetsgivare har de ofta ett tydligt förhandlingsläge och kan vara mer selektiva i sitt urval. Företag som saknar förmåga eller resurser att “övertala” dem riskerar att missa en stor del av talangpoolen. Det blir därför avgörande att förstå vad målgruppen faktiskt värderar.

För att vara relevanta i segment där det råder kompetensbrist behöver företag ställa frågor som:

Är vårt erbjudande konkurrenskraftigt och relevant för målgruppen?
Kan vi förstå kandidaterna i rekryteringsprocessen (t.ex. verktyg, nivå på dialogen, relevanta case)?
Hur attraherar vi kandidater som redan har en arbetsgivare och hur tar vi kontakt med dom på bästa sätt?

3. AI-kompetens blir ett baskrav för fler roller

Ingen teknik har exploderat lika snabbt som AI det senaste året, och efterfrågan på AI-relaterad kompetens som machine learning, prompt engineering, NLP och LLM fortsätter att öka. Det som är nytt är att behovet sprider sig långt utanför rena teknikroller.

I takt med den snabba utvecklingen blir det viktigt att företag:

Är tydliga med vad de menar med AI-kompetens utifrån rollen
Utvärderar hur kandidaten snabbt kan ta till sig nya verktyg
Har tydliga riktlinjer och policies för användning av AI-verktyg
Skapar utrymme för utveckling och utbildning inom AI

4. Transparens blir det nya normala

Kandidater förväntar sig idag tydlighet kring lön, villkor, förmåner och utvecklingsmöjligheter redan tidigt i processen. Den här utvecklingen förstärks ytterligare av EU:s direktiv om lönetransparens som träder i kraft 2026. Företag som inte är öppna riskerar att tappa kandidater redan innan första intervjun. Transparens blir därmed inte bara en fråga om efterlevnad, utan också en konkurrensfördel i rekryteringen.

För att bli mer transparenta behöver företag till exempel:

Ange löneintervall i jobbannonser och vara tydliga med vad intervallet baseras på (erfarenhet, ansvar, marknadsläge)
Förklara processen i förväg: antal steg, tidslinje, vilka som deltar, vad som bedöms och när kandidaten kan förvänta sig återkoppling
Vara öppna med villkor och förväntningar: arbetssätt (hybrid/onsite), arbetstider/beredskap, resor, teamets uppdrag samt vad som krävs för att lyckas första 6–12 månaderna

5. Skills-first och hybridkompetenser breddar talangpoolen

Det blir allt viktigare för företag att ha ett skills-first perspektiv, där fokus flyttas från formella meriter, titlar och linjära karriärvägar till faktisk kompetens och förmågan att snabbt ta till sig nya arbetssätt. Det gör det möjligt att nå bredare talangpooler och snabbare täppa till kritiska kompetensgap, utan att sänka kraven.

Många roller inom teknik är dessutom inte längre “rena”. De omfattar ofta en kombination av kompetenser och skapar värde i gränslandet mellan teknik, affär, data och mänskligt omdöme. Samtidigt är många jobbannonser och rekryteringsprocesser fortfarande för snäva, vilket gör att kandidater inte känner igen sig och filtrerar bort sig själva.

Eftersom hybridprofiler är eftertraktade och sällan passar in i traditionella mallar blir det extra viktigt att företag:

Har strukturerade och träffsäkra metoder för kompetensbedömning
Vet vilka förmågor som behövs för att kandidaten ska kunna lösa problem mellan silos
Förbättrar kommunikationen i rekryteringsprocessen och jobbannonsen: anpassa kravprofilen och språket
Designar intervjuer för resonemang och testar hur kandidater överbryggar perspektiv
Klargör vilket inflytande rollen har och vilka gränsdragningar som finns – när hybridprofiler misslyckas beror det ofta på otydlighet i rollen, inte på bristande kompetens

Sammanfattning

Rekryteringsåret 2026 präglas av fortsatt kompetensbrist inom IT och andra specialistroller, där kandidatmarknaden i hög grad styr. Samtidigt blir AI-kompetens ett baskrav i fler roller, transparens kring lön och villkor förväntas tidigt i processen, och ett skills-first-perspektiv, inklusive hybridkompetenser, kan bli avgörande för att bredda talangpoolen och hitta rätt match.

Många företag kommer också märka att traditionella rekryteringsprocesser inte alltid räcker till i ett läge med ett så högt tempo och hård konkurrens. När rollen är kritisk, marknaden är snäv eller behovet är brådskande kan det därför vara värdefullt att ta in extern specialistkompetens som komplement, inte som en “quick fix”, utan för att få bättre räckvidd, vassare urval och en mer strukturerad process som minskar risken för felrekryteringar.

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär?

Vad är skillnaden mellan ett rekryteringsföretag och en karriärbyrå?

isabel.gustavsson@procruitment.se — Fri, 16 May 2025 11:14:31 GMT

När företag söker ny kompetens och kandidater letar efter nästa karriärsteg, finns det idag flera typer av aktörer på marknaden. Två av de vanligaste är det traditionella rekryteringsföretaget och den mer specialiserade karriärbyrån. Men vad skiljer dem åt – och vilket alternativ passar bäst för ditt företag?

Det traditionella rekryteringsföretaget

Ett klassiskt rekryteringsföretag fungerar ofta som en mellanhand. Företaget anlitas av en kund för att hitta rätt kandidat till en viss tjänst. Rekryteringsprocessen omfattar ofta kravprofil, annonsering, urval, intervjuer och referenstagning. När rätt person är hittad, anställs kandidaten direkt av kunden.

Fördelar:

Kunden får hjälp att snabbt hitta rätt kompetens.
Kandidaten får en fast anställning direkt hos arbetsgivaren.
Relativt tydlig process – från uppdrag till tillsättning.

Utmaningar:

Risk för felrekrytering vid specialiserade roller.
Begränsad eller ingen strategisk rådgivning.
Varken kandidat eller arbetsgivare tillräckligt med tid att ”prova på” innan beslut tas.
Svårt att nå mediora och seniora kandidater som inte aktivt söker jobb.

När är det lämpligast att samarbeta med ett traditionellt rekryteringsföretag?
Denna lösning passar företag som söker personal till roller med lägre krav på erfarenhet eller specialisering. Större rekryteringsföretag har ofta svårt att nå passiva kandidater eller hantera roller som kräver djup branschkunskap – men för enklare tillsättningar är de ett effektivt alternativ.

Karriärbyrå

En karriärbyrå fokuserar på att skapa långsiktiga och hållbara matchningar. De är oftast specialiserade inom ett eller ett fåtal områden – som IT, teknik eller produktion – vilket ger dem en djup förståelse för branschen och insikt i kandidaternas drivkrafter, beteenden och preferenser. Utöver att identifiera rätt kompetens tar de ofta en rådgivande roll, där de bidrar till företagets strategiska utveckling.

Många karriärbyråer erbjuder även ett hyrköpsupplägg – en allt vanligare modell där kandidaten inleder sin anställning som konsult och därefter kan övergå i en fast roll. Det ger både arbetsgivare och kandidat tilltäckligt med tid att utvärdera samarbetet i praktiken innan ett permanent beslut fattas.

Fördelar:

Djup kunskap om bransch och målgrupp.
Träffsäkrare matchning – båda parter får lära känna varandra först.
Minskad rekryteringsrisk för företaget.
Trygg rekryteringsprocess och kontinuerlig rådgivning för kandidater.
Rådgivning och stöd för långsiktig verksamhetsutveckling.
Tillgång till ett starkt nätverk av seniora och svårfångade kandidater.

Utmaningar:

Kan upplevas som en osäkrare anställningsform för kandidaten om det inte är tydligt kommunicerat.
Kräver tydlig dialog och hantering av förväntningarna mellan alla inblandade.

När är det lämpligast att samarbeta med en karriärbyrå?

Karriärbyråns stora styrka ligger i förmågan att nå och engagera kandidater som inte aktivt söker jobb – och att ge dem vägledning kring nästa steg i karriären. Därför är karriärbyråer särskilt värdefulla för företag med större eller mer specialiserade rekryteringsbehov, där både kompetens och kultur behöver stämma överens. Detta är särskilt avgörande inom områden med kompetensbrist, där interna rekryteringssatsningar annars riskerar att bli både tidskrävande och kostsamma. I dessa fall är ett samarbete med en karriärbyrå ett mer hållbart och lönsamt alternativ.

Sammanfattning

Valet mellan ett traditionellt rekryteringsföretag och en karriärbyrå med hyrköpsmodell beror helt på företagets behov:

Behöver du en snabb lösning för en roll utan höga krav på erfarenhet eller specialisering? Då kan ett rekryteringsföretag vara rätt väg. Vill du istället minska risken, hitta rätt långsiktig kompetens och få rådgivning på vägen? Då är en karriärbyrå ett smartare alternativ.

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär?

5 fördelar att samarbeta med en karriärbyrå

isabel.gustavsson@procruitment.se — Fri, 16 May 2025 07:12:10 GMT

I dagsläget efterfrågas kompetens inom IT, tech och engineering i nästan alla branscher på arbetsmarknaden. Teknik och programspråk utvecklas i snabb fart och trenden ser inte ut att avta, tvärtom. Konkurrensen mellan företag för denna typ av kompetens har skapat utmaningar för arbetsgivare att attrahera och rekrytera passande kandidater. Många tar därför till extern hjälp för att frigöra resurser, dra ner på kostnader och minska risken för felrekryteringar.

Här är några skäl till varför det blivit allt mer populärt att ta hjälp av en karriärbyrå när rekryteringsbehoven ökar:

1. Tillgång till ett stort och relevant kompetensnätverk

Karriärbyråer jobbar dagligen med att bygga och underhålla nätverk av kandidater – inte bara när ett uppdrag dyker upp, utan löpande. Det betyder att du som arbetsgivare får snabbare tillgång till rätt kompetens, ofta med kandidater som är både tillgängliga och motiverade att ta nästa steg i sin karriär. Kompetensnätverken består inte bara av de som aktivt letar jobb utan omfattar även seniora kandidater som redan har en anställning, en målgrupp som ofta är svår att nå utan hjälp av en karriärbyrå. Det leder till att matchningen inte bara blir snabbare, utan också bättre.

2. Branschexpertis som gör skillnad

En karriärbyrå med fokus på en viss bransch eller kompetensområde har en djupare förståelse för dina utmaningar, behov och önskade profiler. Det innebär mer träffsäkra urval, bättre rådgivning och en partner som kan agera bollplank – inte bara leverantör. Det är särskilt värdefullt inom snabbt föränderliga branscher där kompetensbehoven ständigt skiftar.

3. Minskade administrativa kostnader med hyrköpsmodell

Med en hyrköpsmodell tar karriärbyrån arbetsgivaransvaret under en inledande period, vilket innebär att du slipper kostnader och administration kopplat till bland annat anställningsavtal, försäkringar, lön och arbetsmiljöansvar. Du betalar för det faktiska behovet, och först när ni båda känner er säkra kan du ta över kandidaten i egen regi, utan extra rekryteringskostnader.

4. Minskad risk för felrekrytering

Att anställa fel person kostar – både i tid, pengar och resurser. Med en karriärbyrå får du möjlighet att prova samarbetet innan du anställer, tack vare hyrköpsupplägget. Det ger tid för både företaget och kandidaten att känna efter om det är en bra match i praktiken, inte bara på pappret. Det minimerar risken för felrekryteringar och höjer kvaliteten på varje nyanställning.

5. Långsiktigt partnerskap som stärker talangstrategin

En karriärbyrå ser inte rekrytering som en punktinsats, utan som en löpande process. Genom ett nära samarbete kan byrån lära känna ditt företag på djupet – er kultur, mål och framtidsplaner – vilket leder till ännu bättre matchningar över tid. Det blir ett partnerskap där ni tillsammans bygger en framgångsrik verksamhet.

Sammanfattning

Att välja en karriärbyrå är mer än att lösa ett akut rekryteringsbehov. Det är ett steg mot att arbeta mer strategiskt, flexibelt och hållbart med kompetensförsörjning. Oavsett om du behöver hitta nästa topprekrytering, öka din flexibilitet eller stärka din arbetsgivarprofil, är en karriärbyrå en värdefull partner för företag som vill tänka långsiktigt.

USA stoppar bistånd till Ukraina – förödande konsekvenser för barn

isabel.gustavsson@procruitment.se — Tue, 22 Apr 2025 13:41:40 GMT

USA:s beslut att stoppa biståndet till Ukraina riskerar att lämna miljontals barn utan skydd och livsnödvändigt stöd. Rädda barnens arbete förlitar sig nu på donationer från företag och privatpersoner som möjliggör deras fortsatta arbete i krigsdrabbade områden. Procruitment har valt att donera till Söderberg & Partners insamling som bidrar till Rädda barnens viktiga arbete i Ukraina.

Sedan krigets början har Ukraina fått omfattande stöd från bland annat USAID, som förra året stod för nästan 25 procent av allt internationellt bistånd. När detta nu uteblir riskerar miljontals barn att bli helt utan skydd, trygghet och den hjälp de så desperat behöver.

Kriget har lämnat djupa spår i Ukrainas barn. Läkare i Kharkiv berättar om barn som utvecklat talfel, okontrollerbara ryckningar, plågas av mardrömmar – och i vissa fall har fått grått hår som direkt följd av den intensiva stressen.

Rädda Barnen finns på plats

Organisationen Rädda Barnen finns på plats i Ukraina, vid landets gränser samt i Sverige. De arbetar med att dela ut förnödenheter, reparera skolor, erbjuda psykologiskt stöd och skapa trygga miljöer där barn kan återfå en känsla av normalitet.

Med hjälp av donationer till Child Protection-programmet kan Rädda Barnen säkra sin finansiering från ECHO (Europeiska civilskydds- och humanitära hjälpoperationer). Med en finansiering kan programmet startas upp och hjälpa cirka 10 000 personer, varav 8 000 barn. Child Protection-programmet kommer att pågå från den 1 maj 2025 till den 30 juni 2027. Insatserna kommer att ske i några av de hårdast drabbade regionerna, inklusive Dnipropetrovska och Kharkivska i öst samt Mykolaivska och Khersonska i söder.

Tillsammans kan vi göra skillnad på riktigt

Sen Procruitment grundades har engagemang i välgörenhetsinitiativ som främjar mänskliga rättigheter legat oss varmt om hjärtat. Vi som företag tror på att ta ansvar bortom vår egen verksamhet och vill göra det vi kan för att hjälpa de mest utsatta. Därför har vi valt att stödja Rädda Barnens livsviktiga arbete i Ukraina genom att bidra med 20 000 kr till Söderberg & Partners insamling. Tillsammans kan vi ge barnen hopp om en tryggare framtid.

– Som företag anser vi att vårt ansvar sträcker sig bortom vår affärsverksamhet. Barnen är de som drabbas allra hårdast i krig och konflikter. Vi vill göra det vi kan för att bidra till en tryggare framtid för dem, säger en Anders Torftling, VD på Procruitment.

Vill du också vara med och stötta barnen i Ukraina?
Bidra till Söderberg & Partners insamling för Rädda barnen.

Procruitment öppnar nytt kontor i Örebro

Tue, 07 Jan 2025 06:58:33 GMT

Nytt år, nytt kontor!

Procruitment fortsätter växa och vi är glada att kunna meddela att vi nu öppnar vårt nya kontor i hjärtat av Örebro. Det nyöppnade kontoret gör att Procruitment nu finns etablerade på fem orter i Sverige; huvudkontoret i Karlstad samt i Stockholm, Jönköping, Linköping och Örebro. Med fler kontor stärker vi vår närvaro nationellt men framförallt i Örebroregionen och gör det möjligt att bygga fler relationer med både kandidater och företag inom IT, tech och engineering.

”Det är med stor glädje och stolthet vi välkomnar Örebro som en ny och strategiskt viktig del av Karriärbyrån Procruitment. Som medgrundare är jag övertygad om att vår etablering här inte bara stärker vår närvaro i Mellansverige utan också skapar nya möjligheter för oss att hjälpa företag att hitta rätt kompetens inom IT, Tech och Engineering. Örebro är en stad med framåtanda, innovation och en stark arbetsmarknad, vilket gör det till en perfekt plats för oss att bidra till regionens tillväxt. Med våra medgrundare Johanna Larsson och Saga Sofiadotter i spetsen ser vi fram emot att bygga långsiktiga relationer, stötta våra kunder i deras utveckling och erbjuda karriärmöjligheter till personer inom IT, tech och engineering”

- Zana Panic, Medgrundare Procruitment AB

Ett steg närmare Procruitments vision

Det är tillsammans med våra nya medarbetare och partners, Johanna Larsson och Saga Sofiadotter, som vi startar upp Örebrokontoret. Johanna och Saga har båda en bakgrund inom rekrytering och de ser fram emot att kombinera sina erfarenheter ihop med Procruitments vision om att vara den självklara karriärbyrån inom IT, tech och engineering. Johanna och Saga är två drivna personer som kompletterar varandra väl och de berättar att de ser fram emot att utmana sig själva och bidra till etableringen av Procruitment i Örebroregionen.

En spännande resa med nya kollegor och stora möjligheter

Deras gemensamma drivkraft och fokus på att bygga långsiktiga relationer är viktiga för Procruitments resa framåt. Båda ser fram emot att starta upp Örebrokontoret och känner stor stolthet över att vara en del av Procruitment. Företagets tydliga vision och värderingar är något relaterar till, vilket de beskriver som både inspirerande och motiverande. När vi frågade vilka möjligheter och mål de ser med Procruitment Örebro svarade de:

"Möjligheterna med Procruitment Örebro är stora, särskilt med fokus på att bygga starka relationer med lokala företag och kandidater. Genom att skapa ett starkt nätverk kan vi attrahera de bästa kandidaterna och erbjuda skräddarsydda lösningar för våra kunder. Vi strävar efter att göra kontoret till en central punkt för rekrytering i regionen, där vi kan expandera vår personalstyrka och kundkrets. Målet är att bli en ledande aktör inom rekryteringsbranschen i vår region. Samtidigt ser vi fram emot att skapa en stark teamkultur, bidra till att forma kontorets identitet och vara en del av Procruitments utveckling."

Söker du nya personal till ditt företag i Örebro? Vi hjäper er att rekrytera kandidater som matcher era behov, kontakta oss här

5 tips för en ergonomisk arbetsplats

Tue, 19 Nov 2024 14:58:07 GMT

Känner du av ryggont eller justerar du kontorsstolen lite för ofta? En ergonomisk arbetsplats är viktigt för att undvika skador och för att du ska må bra under hela arbetsdagen. Oavsett om du sitter på kontoret eller jobbar hemifrån, kan enkla justeringar göra stor skillnad för ditt välmående. Här är några enkla tips för att säga adjö till ryggont och slippa lägga tid på att justera stolen.

Hur du sitter är grunden till en bra Ergonomi

Du vet säkert att en bra sittposition är viktig för att minska belastningen på rygg och nacke. Men har du tänkt på hur du bäst kan sitta för att undvika skador i längden? Se till att dina fötter vilar plant på golvet, eller använd en fotpall om det behövs. Knäna bör vara i 90 graders vinkel och höftleden i samma höjd som dina knän.

En justerbar stol med ryggstöd kan vara till stor hjälp för att minska belastningen på ryggen. Om du har möjlighet, prova att justera din stol så att sitsen lutar lite framåt. Det hjälper dig att behålla en naturlig svank och förbättrar din hållning. Tänk också på att hålla huvudet rakt över axlarna – om du skjuter fram huvudet för mycket riskerar du att få den så kallade gamnacken, som kan leda till spänningar i nacken.

Skärmhöjd – Förbättra Din Hållning

Vi vet alla hur lätt det är att hamna i en dålig hållning när vi jobbar vid datorn. Kanske sitter du i soffan, vid köksbordet eller på det där kontoret som du kallar ditt eget. Oavsett var du befinner dig är det viktigt att din datorskärm är i ögonhöjd. När du lutar dig ner eller blickar upp mot skärmen under långa stunder, anstränger du nacken och axlarna.

Tänk på det som en enkel justering som kan göra stor skillnad. Använd en skärmarm eller ett höj- och sänkbart skrivbord och sträva efter att din blick ska träffa den översta tredjedelen av skärmen.

Tangentbord och Mus – Anpassa Din Arbetsyta

Fundera över hur du placerar ditt tangentbord och din mus. Håller du dem tillräckligt nära? Om inte, kan det vara dags för en justering. En bra placering av tangentbordet och musen minskar belastningen på muskler och leder, vilket hjälper till att förebygga obehag i nacke, axlar, armar och handleder. En ergonomisk arbetsyta gör det möjligt för dig att arbeta mer avslappnat och minskar risken för spänningar, muskeltrötthet och nervskador som karpaltunnelsyndrom.

Men vilken är den rätta positionen för tangentbordet och musen? Många ergonomiexperter rekommenderar att armbågarna ska vara i en 90-graders vinkel, medan andra föreslår att tangentbordet ska vara nära kroppen för att du ska undvika att sträcka ut armarna. Prova dig fram för att hitta vad som fungerar bäst för dig. Kom ihåg att undvika att vinkla handlederna för mycket och använd med fördel ett handledsstöd om du känner att det behövs.

Pauser och Rörelse – Avgörande för din hälsa

Även om en ergonomisk arbetsplats är avgörande, är det lika viktigt att din kropp får variation och rörelse. Regelbundna pauser är nödvändiga för att motverka stelhet och trötthet. Ta dig tid för att resa dig upp, ta en kort promenad eller utför några enkla stretchövningar.

Visste du att..?

Fysisk inaktivitet är den fjärde största riskfaktorn för global dödlighet. Enligt Ergotron sitter människor i genomsnitt 12 timmar per dag, vilket kan leda till allvarliga hälsoproblem.

Globalt varje år kan 3,2 miljoner dödsfall kopplas till brist på fysisk aktivitet. Regelbunden aktivitet är därför en avgörande faktor för att motverka dessa risker.

Ergonomi Hemma – Anpassa Din Miljö

Det är lätt att låta bekvämligheten ta över när du arbetar hemifrån. Kanske har du satt dig i den där sköna fåtöljen eller på soffan, men vi vet alla att det kan bli en ergonomisk fälla. För ett hälsosamt arbetsliv, börja med att anpassa din arbetsplats i hemmet om du har möjligheten att jobba hemifrån. Justera din stol och använd kuddar för att ge det stöd din rygg behöver.

Om skärmen är för låg, kan du höja den med några böcker eller andra föremål och om du har tillgång till en justerbar stol, skrivbord eller terminalglasögon på kontoret, ta vara på dem för att skydda din kropp och dina ögon.

Med små förändringar skapar du en ergonomisk arbetsplats som fungerar var du än är, för en hälsosam och bekväm arbetsdag!

Career stories med Glenn Svendsen

Tue, 05 Nov 2024 12:30:47 GMT

Självdisciplin, nyfikenhet och mod att prova nya vägar – det har definierat Glenn Svendsens resa från kranförare till ledare inom vattenkraft. Idag hittar vi honom som Teamledare på One Nordic Hydro, där ingen dag är den andra lik.

Från kod till verklighet – starten på en teknisk karriär

Glenn Svendsens tekniska resa började med en utbildning inom industriell underhållsteknik. Hans intresse för programmering väcktes tidigt under utbildningen och han fascinerades av att se sin kod få liv och bli till faktiska funktioner i form av bland annat en automatiserad spolningscykel. Efter studierna tog han sitt första kliv ut i ett vikariat som automationsingenjör, vilket blev starten på hans nya karriär.

Vägen mot vattenkraft genom Procruitment

Innan han inledde sin tekniska karriär så kombinerade Glenn sina studier med arbeten som kranförare och jobb inom lager och truckkörning, samtidigt som han var aktiv inom ishockey. När han slutligen bestämde sig för att lägga skridskorna på hyllan, övergick han till att studera industriell underhållsteknik - vilket skulle leda till en rad olika roller för Glenn. Efter vikariatet som automationsingenjör arbetade han som projektledare inom telekom under några år. När Procruitment sedan kom in i bilden styrdes hans karriär om mot vattenkraft.

Procruitment som dörröppnare

Genom Procruitment fick han möjlighet att arbeta som projektledare inom vattenkraft på One Nordic Hydro. Denna chans ledde senare till nästa steg i karriären vilket är som Teamledare på samma företag.

”Procruitment öppnade dörren till vattenkraftens spännande värld för mig," säger Glenn.

Som Teamledare på One Nordic Hydro har Glenn ett brett ansvar, både operativt och strategiskt där ingen dag är den andra lik. Han betonar hur mycket han uppskattar variationen i sitt arbete, där han får kombinera sitt tekniska intresse med ledarskap.

Glenns råd till dig som överväger din karriärresa

För Glenn har modet att ta nya chanser som dyker upp varit centralt för att ta sig framåt. Hans råd till dem som funderar på att ge sig in i tekniska yrken är enkelt:

"Gör det, möjligheterna är oändliga."

Vill du också satsa på en karriär inom IT? Se våra lediga tjänster här

Vilka kompetenser inom IT, tech & engineering är mest efterfrågade 2025?

Wed, 23 Oct 2024 11:09:31 GMT

Som verksam inom IT, Tech eller Engineering är du medveten om att tekniken förändras och utvecklas snabbt. Utvecklingen återspeglas i den ökande efterfrågan på specifika kompetenser och 2025 är inget undantag. Vilka kompetenser kommer att vara mest efterfrågade? Låt oss utforska vilka områden som står i fokus och hur din expertis kan bli avgörande kommande år.

AI och maskininlärning

Har du erfarenhet av att implementera AI-lösningar eller designa maskininlärningsmodeller? Om så är fallet, har du en betydande fördel på arbetsmarknaden 2025. Tekniken inom AI utvecklas snabbt och har blivit centralt i många branscher, från finans och hälsovård till detaljhandel och tillverkning. Enligt en studie gjort av Eastbrook Lab beskrivs dessa kompetenser som de mest eftertraktade på marknaden just nu.

Cybersäkerhet

Som expert inom cybersäkerhet vet du att företag i dag ställer krav på förmågan att se bortom det uppenbara och förutspå potentiella hot. Grundläggande kompetenser som brandväggar, nätverkssäkerhet och incidenthantering är fortfarande avgörande. Men allt fler organisationer söker också specialister som kan utveckla och implementera omfattande säkerhetsstrategier från grunden. Behovet av robusta säkerhetsåtgärder inför 2025 är större än någonsin och företag vill ha säkerhetsexperter som kan identifiera och förebygga framtida hot innan de uppstår. 

Automation och robotteknik

Är du intresserad av att förbättra industriella processer genom automation och robotik? Då kommer 2025 att ge dig gott om möjligheter att utnyttja din kompetens. Efterfrågan på ingenjörer som har erfarenhet av PLC-system, styrteknik och robotik är fortsatt stor. Dessa experter är avgörande för att effektivisera produktionen och förbereda företagen för en framtid där automatisering och robotik spelar en central roll.

Molntjänster

Du som är specialiserad inom molnteknologi vet att molnlösningar som AWS, Azure och Google Cloud redan spelar en central roll i företagens infrastruktur. Inför 2025 förväntas företag fortsätta satsa stort på molnteknologi för att kunna anpassa och utveckla sina verksamheter. TechSverige rapporterar att efterfrågan på experter som kan optimera molnarkitektur och integrera säkerhetslösningar ökar kraftigt, i takt med att allt fler företag övergår till hybridmodeller som kombinerar lokala och molnbaserade lösningar.

Hållbar teknik

Hållbarhet har aldrig varit viktigare och om du har erfarenhet av hållbar teknik står du inför en unik möjlighet att driva förändring. År 2025 kommer ingenjörer som kan kombinera tekniska lösningar med miljövänliga strategier att vara särskilt eftertraktade. Enligt Eastbrook lab är företag alltmer fokuserade på att minska sitt klimatavtryck, och experter som kan bidra till att skapa energieffektiva lösningar inom bygg, produktion och energi är efterfrågande. Din kompetens inom hållbarhet kommer att spela en avgörande roll i att hjälpa företag att nå sina miljömål samtidigt som de förbättrar sina affärsresultat.

Din karriär, vår prioritet

Du som arbetar inom IT, Tech eller Engineering har redan en bra grund av olika kompetenser, men med den snabba utvecklingen inom teknik är det avgörande att kontinuerligt utvecklas och anpassa sig till branchens utveckling. Vilka områden intresserar dig mest? Kanske är det AI, cybersäkerhet eller hållbar teknik som fångar ditt intresse. Oavsett vilket område du väljer, är det din expertis som gör det möjligt för företag att anpassa sig till en snabbt förändrad omvärld.

Som karriärbyrå är vi här för att hjälpa dig att utforska nya möjligheter. Med vår erfarenhet inom IT, tech och Engineering, arbetar vi för att matcha din kompetens med rätt arbetsplats. Vi strävar efter att skapa en miljö där du kan trivas och växa, samtidigt som vi främjar hållbara samarbeten mellan företag och människor.

Ditt nästa steg i karriären kan vara närmare än du tror! Se våra lediga tjänster här

Procruitment Karlstad - Stolta Gasellvinnare 2024

Mon, 07 Oct 2024 09:50:39 GMT

Procruitment Karlstad - Gasellföretag 2024

Vi är otroligt stolta och glada över att Procruitment Karlstad har fått utmärkelsen Gasellföretag 2024 av Dagens Industri! Utmärkelsen är en stor milstolpe för oss och ett kvitto på det arbete som hela vårt team har lagt ner. Tillsammans har vi byggt starka relationer med våra kunder och hjälpt människor att nå nästa steg i sina karriärer!

Några ord från vår VD

”Jag är så otroligt stolt och tacksam att få dela med mig av nyheten att vi har blivit tilldelade Gasell-utmärkelsen! Detta är ett erkännande för den fantastiska tillväxt vi har uppnått, och det hade aldrig varit möjligt utan vårt otroliga team. Jag vill rikta ett stort tack till alla mina kollegor – ert engagemang, hårda arbete och passion har varit avgörande för att nå hit.

Tillsammans har vi tagit oss an alla hinder, utmaningar och möjligheter, och vuxit av dem tillsammans (och brutit ihop då och då, om sanningen ska fram). Stort tack också till våra kunder som har valt oss som partner och till alla de fantastiska talanger – ledare, seniora och juniora inom IT, Tech och Engineering – som har litat på oss för att hjälpa dem i deras karriärresa. Ni är hjärtat i vår verksamhet, och vi är så tacksamma för ert förtroende."

- Zana Panic, VD Procruitment Karlstad

Vår tillväxtresa som Karriärbyrå

Med en ökad omsättning på 661% över de senaste fyra räkenskapsåren kan vi inte vara annat än stolta över vad våra medarbetare har åstadkommit. Men, det hade aldrig varit möjligt utan våra kunder och konsulter. Till er vill vi rikta ett stort tack för att ni som kunder har valt oss till er rekryteringspartner, och till alla kandidater och konsulter som har litat på oss för att vi ska hjälpa er att ta nästa steg i era karriärer. Vi är enormt tacksamma för ert förtroende och ser fram emot att fortsätta skapa karriärer tillsammans.

Som en ledande karriärbyrå inom IT, Tech och Engineering är vi snabba, flexibla och engagerade i att hjälpa våra kunder hitta rätt kompetens samtidigt som vi stöttar människor genom deras karriärresa. Att bli utnämnda till Årets Gasell är inte bara en bekräftelse på vår tillväxt, utan också på vårt arbetssätt och vårt engagemang i att skapa långsiktiga värden för både företag och kandidater. Det är ett kvitto på att våra värderingar; glöd, kunskap, mod och framförallt hjärta är viktigt på resan för att nå vår vision om att bli den självklara karriärbyrån inom IT, tech och engineering.

Tack!

Nyfiken på en karriär inom IT, tech och engineering? Se alla våra karriärmöjligheter här

Career stories med Henrik Ohlsson

Mon, 12 Aug 2024 11:35:16 GMT

Henrik har inte bara tagit ett karriärsteg tillsammans med Procruitment, utan två. Dessutom tillhör han en av de allra första konsulterna i Procruitments historia. Det var på våren 2019 som den snart nyutexaminerade Henrik kom i kontakt med en av våra Career Managers, redo att se vad IT-branschen hade att erbjuda honom!

Vägen in i IT-branschen

Henrik, 39, har ett CV och en karriär som minst sagt är fyllt av många olika erfarenheter. Från att ha jobbat på bland annat ett fartyg, som butiksmedarbetare, musiklärare och på Göteborg Energi landade tillslut Henrik inom IT-branschen. När hans examen närmade sig under 2019 började så också jobbsökandet och det var då han kom i kontakt med Procruitment. Inte visste Henrik att hans utbildning inom datateknik skulle vara så eftertraktad att han hade erbjudanden på rad. Trots att han aldrig hade övervägt en konsultroll, fann sig Henrik snart på ett stort konsultföretag inom telekombranschen, vilket blev starten på hans karriärresa.

”Henrik är verkligen en person som lämnar avtryck hos andra med sitt lugn, värme och har alltid glimten i ögat. Jag fick nöjet att vara hans Career Manager under sin första konsulttid hos oss i 1,5 år från att han var nyexad.”
- Jennie Forsell, Recruiting Lead

Det andra karriärsteget med Procruitment

Efter flera år på Henriks förra arbetsplats kände han att det var dags att se sig om efter något nytt. Han kontaktade Procruitment igen och fick hjälp direkt. När vi frågar Henrik varför han valde att kontakta Procruitment igen säger han:

”Jag fick ett gott intryck från första början och allt fungerade jättebra under min första tid på Procruitment, bra rådgivning men också förmånligt. När jag var intresserad av att byta igen fick jag hjälp direkt!"

En varierad vardag & kollegor som gör den stora skillnaden

Idag arbetar Henrik som mjukvaruutvecklare på AFRY i Karlstad. Hans arbetsdagar består av att arbeta i projekt, från stora till små, främst inom test och felsökning. Henrik uppskattar flexibiliteten i jobbet där han kan välja att arbeta både hemifrån och på kontoret. För Henrik är det kollegorna som verkligen gör jobbet givande men en trevlig arbetsmiljö och en praktisk arbetsplats är också viktiga faktorer för trivseln.

”Kollegorna är jätteviktiga för att få mig att stanna. En bra kollega är någon man kan ha roligt med utanför jobbet och känna sig trygg med på arbetsplatsen."

Lärande på jobbet

Henrik håller sig uppdaterad med de senaste trenderna och teknologierna genom att kontinuerligt följa tekniknyheter och lära sig genom sitt arbete. Kombinationen av självstudier och praktisk erfarenhet gör att han alltid ligger i framkant inom sitt område.

Henriks tips till dig som funderar på en karriär inom IT

”Plugga det du tycker är kul. Ta olika kurser för att bredda din kunskap. Om du inte vet exakt vad du vill göra, prova olika jobb och våga byta senare. IT, tech och engineering är väldigt breda områden med många möjligheter."

Vill du också satsa på en karriär inom IT? Se våra lediga tjänster här

Career stories med Oscar Borgqvist

Tue, 11 Jun 2024 12:35:01 GMT

Oscar Borgqvist var helt inställd på att klassrummet var platsen där han skulle göra karriär, men det ändrades under ett samtal med en vän. Möt Oscar och läs om hans career move in i IT-världen tillsammans med Procruitment!

Från klassrummet till IT-branschen

Oscar Borgqvist, 28, hade spenderat större delen av sitt arbetsliv inom skolan värld där han trivdes och kände att han hade hittat sin plats. Trots att han alltid haft ett intresse för IT och gaming hade han aldrig tänkt sig en karriär där IT kunde bli en del av hans vardag. Men efter att ha blivit uppmuntrad från en vän inom IT-branschen så valde Oscar att höra av sig till Procruitment för att se om branschen faktiskt skulle kunna vara något för honom. I samtal med Procruitment fick Oscar mer insikter om vad en roll inom IT skulle kunna innebära och det var i september 2023 som arbetslivet fick en ny spännande vändning på företaget B2B IT-partner.

En trygg partner att lita på

Att byta från en trygg och stabil tjänst inom skolan till en konsultroll kändes först osäkert berättar Oscar, men med stöd från sin Career Manager på Procruitment vågade han ändå ta steget. Career Managern svarade på frågor, stöttade genom övergången och höll kontakten mellan Procruitment och Oscar under hela processen.

”Utan Procruitments hjälp skulle jag inte befinna mig där jag är idag, och jag är djupt tacksam för den flexibilitet och det stöd som jag fått.”

Variation och ansvar i Oscars arbetsdag

Idag arbetar Oscar som logistikchef på B2B IT-partner och arbetsdagarna är allt annat än tråkiga. Han har en bred och varierande arbetsdag där han växlar mellan att sitta i möten och arbeta aktivt på lagret, leder sitt team och säkerställer att det dagliga arbetet flyter på. Hans dagar struktureras ofta efter de mest brådskande behoven, vilket kan variera från att hantera stora ordermängder till att delta i olika möten både internt och med kunder. Variationen gör att Oscar verkligen trivs, men det är den fantastiska arbetsmiljön och relationen med kollegorna på B2B IT-partner som gör jobbet extra roligt att gå till.

Lärande på jobbet

I en bransch som ständigt utvecklas och förändras, är kunskapsutbyte på kontoret en central del för Oscars kontinuerliga utveckling inom IT. Han betonar att alla människor kan ha intressanta saker att berätta, oavsett vad man jobbar med på företaget. Han värdesätter också möjligheten att ställa frågor och tvekar inte att vara den som räcker upp handen under möten för att fördjupa sin förståelse. Med sin inställning och ett aktivt intresse för de senaste branschtrenderna och tekniska nyheterna, håller han sig alltid i framkant inom branschen.

Våga satsa på en framtidsbransch

Vad är då Oscars bästa tips till dig som funderar på en karriär inom IT, tech eller engineering?

”Kör! Det finns inget stopp i vad man kan lära sig och oavsett vad man vill jobba med inom IT-branschen så finns det en plats för dig. Får du chansen, ta den!”

Vill du också satsa på en karriär inom IT? Se våra lediga tjänster här

Dags att vårstäda i karriären?

Wed, 27 Mar 2024 14:14:18 GMT

Många personer känner av de långa och mörka vintermånaderna, och kanske har du hamnat i en rutin på jobbet som känns monoton men inte haft motivationen till att göra något åt det? Ta ett steg tillbaka, betrakta din karriärväg med nya ögon och fundera på vad som är viktigt för framtida karriärval med en klassisk vårstädning!

1. Identifiera dina kunskapsluckor

Identifiera dina kunskapsluckor efter ”hard skills” och ”soft skills”. Hard skills, såsom tekniska kunskaper och certifieringar är en viktig del för att öka din attraktionskraft på arbetsmarknaden. Samtidigt visar nya studier att “soft skills” som kommunikation, anpassningsförmåga och emotionell intelligens blir allt viktigare i en rekryteringsprocess. Fundera på om det finns kurser du kan gå som kan utöka din kompetens, eller utföra arbetsuppgifter på ditt jobb som kan stärka/utöka dina hard- och soft skills och därmed göra dig mer attraktiv på arbetsmarknaden.

2. Förbättra din Linkedinprofil

Över tre miljoner anställningar görs varje år genom LinkedIn och enligt statisk som Linkedin själva har tagit fram anser rekryterare att kandidater som hittas via plattformen ofta håller en högre kvalitet, jämfört med andra jobbsökningssidor. Som bekant skapas första intrycket snabbt (inom en tiondels sekund), så se till att du har en profilbild som är professionell och ha gärna en anpassad bannerbild som reflekterar din identitet eller bransch. Dela relevant innehåll, be om rekommendationer och engagera dig i andra användares inlägg och börja helt enkelt att bli en aktiv Linkedin-användare. Du kan läsa mer om hur du kan förbättra din Linkedinprofil här .

3. Gör en hälsocheck av din arbetsmiljö

Forskning visar att en välorganiserad arbetsplats kan öka produktiviteten med upp till 15 procent! Gör en ”hälsocheck” av din arbetsmiljö, både fysiskt och digitalt. Det kan inkludera att organisera arbetsplatsen, uppdatera dina verktyg och arbetsredskap och se till att du har en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Det är inte bara viktigt för ditt välbefinnande utan kan även ha en betydande inverkan på din produktivitet och dina arbetsprestationer, vilket i sin tur ökar dina chanser för karriärutveckling.

4. Reflektera över din karriär

Vad har du varit nöjd över den senaste perioden och vilka utmaningar har funnits? Att regelbundet reflektera är en viktig del för att göra medvetna val för framtiden. Det är också kopplat till förbättringar i självmedvetenhet, lärande och minnesförmåga vilket främjar personlig och professionell utveckling. Titta på var du är i din karriär, vad är det du gillar och inte gillar i din nuvarande roll? Vilka arbetsuppgifter ger dig energi, och framförallt: vart vill du nå? Tydliga mål hjälper dig att öka motivationen och drivkraften för att fortsätta utvecklas i din karriär. Vill du bli en del av vårt karriärnätverk? Connecta med oss här .

Och du, glöm inte att gå ut och njut av vårsolen emellanåt!

Så skapar du hållbara vanor

Fri, 02 Feb 2024 14:52:19 GMT

"There is a painful gap between what people want and what they actually do.” – BJ.Fogg. Ett nytt år har startat och nyårslöften börjar redan att läggas på hyllan och glömmas bort. För visst är det så att vi människor är lata varelser när det kommer till att faktiskt göra långvariga och hållbara förändringar i våra liv.

Förändra ett beteende – lättare sagt än gjort

Är du en av de som kommer jättetrött till jobbet på morgonen och tänker att ”ikväll ska jag lägga mig i tid”, för att dagen efter göra precis samma sak igen? Eller har du länge tänk att du borde byta arbetsplats men ändå inte tagit tag i att uppdatera ditt CV? Vi har alla någon gång sagt till oss själva att vi ska göra en förändring i vårt liv som sedan inte blir av. Ofta faller vi tillbaka i samma gamla mönster igen utan att egentligen förstå varför. Så varför lyckas vi inte alltid ändra våra beteenden egentligen?

Hur motivation påverkar våra beteendeförändringar

Inledningsvis så drivs vi alltid av motivation på ett eller annat sätt. Vi är rädda för att bli sjuka och vill därför bli hälsosammare eller så vi vill ta nästa steg i karriären och därför önskar vi byta jobb.
Vår motivation förändras hela tiden vilket gör att det en dag kan kännas otroligt motiverande att börja träna, tills nästa dag när soffan ropar på dig och säger att det är en jättedålig idé. Till slut tar gamla vanor tar över och bryter ner viljan och motivationen över att förändra ditt beteende. Det räcker därför inte att enbart ha motivation för att förändra ett beteende, utan fler saker påverkar hur vi lyckas göra hållbara förändringar. Det finns tre element som tillsammans i balans kan skapa en beteendeförändring:

Hur hög eller låg motivation du har till en beteendeförändring.
Din förmåga att kunna ändra ett beteende med hjälp av verktyg eller kunskap.
En trigger (påminnelse) som påminner dig vid rätt tidpunkt.

Några tips för att skapa ett hållbart beteende:

Börja smått: Vill du få mer sömn, börja med att lägga dig fem minuter tidigare på kvällen. Vill du äta mer hälsosamt så lägg till grönsaker för ett mål om dagen. Detta är små förändringar som är enkla att utföra och som inte tar tid. Ju enklare din förändring är till att börja med desto troligare är att du kommer lyckas med att behålla den över tid.

Sätt realistiska mål: För stora mål kan lätt få saker att kännas övermäktiga. Låt oss komma ihåg att vissa personer har mer tid, pengar eller bättre fysik än andra. Utgå därför från dina egna förmågor och sätt mål därefter.

Ge dig själv medel som underlättar: Vill du lära dig att laga mer mat – följ 5 nya matkonton som hjälper dig på traven. Vill du köpa färre luncher ute under veckan – förbered veckans matlådor redan på söndagen.

Få in rutinen: En rutinmässig aktivitet upplevs generellt som enklare. Gör en armhävning varje gång du varit på toa eller ta två djupa andetag varje gång du står vid ett rött ljus. Ja, ni fattar.

Skapa påminnelser: Det här kan vara en signal, en påminnelse, eller något som väcker motivationen vid rätt tidpunkt. Notiser på telefonen eller påminnelser i kalendern fungerar ofta bra för att utlösa vissa beteenden.

Sist men inte minst, fira de små delmålen: Belöna dig själv direkt efter du gjort en liten ändring! Det räcker att ge dig själv en klapp på axeln eller le stort för att du ska känna att du får belöning för vad du åstadkommit. Detta kommer få ditt nya beteende att fastna snabbare och få dig att vilja upprepa det tills det sitter per automatik.

Procruitment 2023 - Ett år att fira

Mon, 18 Dec 2023 08:49:46 GMT

Det är oundvikligt att skriva en summering av året 2023 utan att tänka på vår omvärld som har präglats av krig, lågkonjunktur och orättvisor. Trots en turbulent omvärld så har året 2023 också inneburit framgångar för Procruitment som vi vill dela med oss av.

Sveriges bästa rekryteringsföretag & Årets raket

Året började med att hela Procruitment åkte till Stockholm för att ta emot dubbla priser i branschgalan Recruitment Awards. Vi vann kategorierna Årets Rekryteringsföretag och Årets Raket vilket vi är otroligt stolta och glada över. Juryns motiveringar lyder:

Årets Rekryteringsföretag

På relativt kort tid har Procruitment ökat sitt fotavtryck på den svenska rekryteringsmarknaden, där man i sin kundstock har flera av Sveriges främsta och mest attraktiva företag inom sitt segment. Omsättningen har fördubblats, mycket tack vare att man har lyckats fördjupa partnerskapet med befintliga kunder- samtidigt som man systematiskt arbetar med att hitta, integrera och etablera kandidater från hela världen på den Svenska arbetsmarknaden.

Årets Raket
Procruitment är ett modernt och högpresterande företag som tagit steg för steg att utvecklas i takt med marknaden och som haft en fantastisk tillväxt under det gångna året. Med sin energi, vilja, förmåga, sociala engagemang och sitt mod lägger bolaget grunden för sina framgångar, som leder dom till utnämningen Årets Raket inom rekryteringsbranschen.

Läs mer om utmärkelserna här

Ekonomisk tillväxt & ett växande varumärke

När vi ser tillbaka på året konstaterar vi att året 2023 är Procruitments bästa år utifrån ett ekonomiskt perspektiv. Vi behåller lönsamheten men ökar omsättningen, till den i vår historia, högsta hittills. Varumärket Procruitment har för det tränade ögat också genomgått en utveckling under året. Vi har lanserat konceptet Career Moves och för första gången i vår historia har vi deltagit i mässor och andra fysiska event, så att vi helt enkelt har synts mer!

Kunskap i fokus

Ett av värdeorden vi har arbetat starkt med under året är kunskap. Vi har under året haft många workshops, konferenser och andra kompetensutvecklande aktiviteter. Men vi har också startat igång ett nytt koncept för kompetensutveckling: Breakfast Boost, där vi tillsammans har djupdykt i ett ämne som på ett eller annat sätt påverkar oss i vår vardag. Hittills har vi hunnit prata om effekterna av Growth Mindset, hur vi hanterar höstmörkret på bästa sätt och hur vi kan engagera oss för mänskliga rättigheter, bland annat genom Musikhjälpen. Vi ser fram emot att fortsätta med konceptet Breakfast Boost och att arbeta med kompetensutveckling även under 2024!

Så, hur avslutar vi året 2023?

Trots att vi under året har vunnit priser, ökat vår ekonomiska tillväxt och inlett betydelsefulla samarbeten så har det varit ett år med reflektion. År 2023 blev vårt tredje år som vi engagerade oss i Musikhjälpen, med årets tema: Ingen ska behöva dö av hunger. Tusen tack till alla er som har varit med och bidragit.

Till sist vill vi rikta ett stort tack till alla kollegor, kunder och konsulter för att vi, trots allt som hänt under detta år, kan stänga det här kapitlet med en känsla av stolthet och ödmjukhet. Det är återigen dags för ledighet med nära och kära. Vi ses under 2024, då fyller Procruitment 5 år och det ser fram emot att fira!

God Jul & Gott Nytt År
Vännerna på Procruitment

Procruitment för Musikhjälpen

Mon, 27 Nov 2023 14:18:20 GMT

Ingen människa ska behöva dö av hunger.

Procruitment deltar i Musikhjälpen 2023 i kampen mot den värsta hungerkrisen i modern tid. Genom att bidra till Procruitments bössa kan du vara med i vår tävling om att vinna en föreläsning till ditt företag och samtidigt göra skillnad för människor i nöd. ��

Så här gör du för att tävla

1. Skänk ett bidrag till Procruitments bössa

Engagera dig genom att bidra med minst 100kr till vår bössa och var med och tävla om en inspirerande föreläsning till ditt företag.

Ge ditt bidrag här: Procruitments bössa

2. Maila ditt bidrag

Skicka ett mail till info@procruitment.se med följande uppgifter:

För- och efternamn
Roll och företag
Printscreen på ditt bidrag i bössan
Önskemål om föreläsning (detta kan ändras vid ett senare tillfälle)

Föreläsningar du kan välja mellan:

Stärk ert team med hjälp av Growth Mindset.
Feedback på jobbet, hur gör man?
Så skapar du en lyckad onboardingprocess, steg för steg.
Employer branding, hur du skapar en attraktiv arbetsplats.

Information om föreläsningen

Ni får vara max 50 deltagare och föreläsningens längd varierar mellan 1-2h oavsett område. Föreläsningen kommer att utföras digitalt men beroende på var ni har ert kontor kan vi även erbjuda föreläsningen på plats. Föreläsningen utförs på svenska. Tävlingen pågår mellan den 11 dec-17 dec.

Vinnaren kommer lottas ut och kontaktas under v.51. Tillsammans med vinnaren kommer vi överens om föreläsningsdatum och plats.

Steg 1: Bidra med minst 100 kr till vår bössa

Steg 2: Skicka in ditt tävlingsbidrag till info@procruitment.se

Så skapar du en bra kandidatupplevelse

Tue, 23 May 2023 14:08:15 GMT

Många håller nog med om att kandidatupplevelsen är viktigt att jobba med, men vad innebär det egentligen? Och när övergår kandidatupplevelsen i onboarding, eller vänta, är onboardingen en del av kandidatupplevelsen? Det finns många definitioner av kandidatupplevelsen, men du kan vara lugn, vi ska reda ut allt här och ge dig våra bästa tips för hur du som arbetsgivare skapar en bra kandidatupplevelse.

Vad är en kandidatupplevelse?

Enkelt beskrivet innebär kandidatupplevelsen allt som era kandidater känner och uppfattar när de har kontakt med ert bolag under en rekryteringsprocess. Med andra ord är det många delar som påverkar kandidatupplevelsen: allt från annons, intervju, test, kontorsmiljö och alla kontakter däremellan.

Employer branding och kandidatupplevelsen

Att kandidatupplevelsen påverkar ert employer brand är det inget snack om. Upplever en kandidat att ansökningsprocessen inte har varit bra kommer vederbörande att berätta det för personer i sin omgivning. Dessutom är det mindre troligt att kandidaten söker ett annat jobb i ert bolag vilket försvagar era andra rekryteringsprocesser. Om företaget har genomgående svaga rekryteringsprocesser blir konsekvenserna för varumärket svåra att överblicka och ja, du förstår, det blir en snöbollseffekt. Men vi tänker inte på en sådan där fin och härlig snöboll, utan en sådan som är full med grus.

Stärk ert employer brand genom kandidatupplevelsen

Om företaget däremot har gjort jobbet kring kandidatupplevelsen finns det stora vinster att skörda. Kandidater som är nöjda med sin upplevelse har mycket större sannolikhet att tacka ja till tjänsten. Dessutom berättar de detta för folk i deras omgivning, vilket absolut inte är dumt med tanke på att kandidaten förmodligen känner andra bra personer inom er bransch. Arbetsgivarvarumärket, alltså ert employer brand, stärks och leder till att ni minskar tiden för era rekryteringsprocesser, ni ökar sannolikheten att lyckas anställa rätt person med rätt kompetens och dessutom blir det roligare att arbeta med rekrytering i företaget.

Hur man skapar en bra kandidatupplevelse

För att kunna skapa en bra process för att förbättra er kandidatupplevelse har vi listat de fyra viktigaste delarna som ni behöver tänka på för att skapa en riktigt bra kandidatupplevelse.

1. Skriv en bra jobbannons

Jobbannonsen är ett skyltfönster ut till kandidaterna. Tyvärr läggs ofta för lite tid och kärlek på annonsen eftersom rekryterare och chefer ofta tycker att det är tråkigt och svårt. Men tänk själv, en svag annons kan ju göra att vem som helst vänder bort sökljuset från just ert bolag. En välskriven annons kan å andra sidan ge er mellan 35-45% fler ansökningar, enligt Cowrite , ett copywriterbolag som har riktat in sig på just jobbannonser. Så även om du jobbar med uppsökande rekrytering och kanske tänker att ”ingen läser annonsen ändå” så är det viktigt att annonsen upplevs professionell och innehållsrik då den dessutom är den en del av er marknadsföring.

Så, lägg tid och kärlek på era annonser, ni får tillbaka den investeringen i längden.

2. Skapa en smidig och tydlig ansökningsprocess

Gör det enkelt för era kandidater att skicka in sin ansökan. Det måste kännas smidigt och användarvänligt i det första steget i ansökningsprocessen. Och för att vara helt ärliga, vem har tid och lust att lägga timmar av sin fritid för att söka ett nytt jobb? Speciellt inte om man dessutom trivs bra där man är, så förenkla de steg som är möjliga. Om ni använder ett digitalt verktyg för era rekryteringsprocesser: undersök om det är möjligt för kandidaterna att söka jobbet med sin linkedinprofil, det är ett snabbt och effektivt sätt att söka jobb på.

3. Intervjuprocessen

Detta är ju den första riktiga kontakten för kandidaten med ert företag, så här gäller det att göra ett bra intryck. Men det viktigaste är ju inte om du höll dig exakt inom intervjumallen eller att kandidaten fick se er mest avancerade kaffemaskin. Det är ju människorna och relationerna som skapas under processen som är det viktigaste. Se till att vara förberedd och engagerad, då blir kandidaten det också. Kandidaten kommer sannolikt få en bra bild av dig som rekryterare eller chef, för i just denna stund är du och företaget samma sak.

Rent administrativt finns det en hel del bitar att excellera. Se till att kommunicera vilka steg som ingår och vilken tidsplan som gäller för processen. Var snabb på att besvara eventuella frågor. Masskommunicera inte, försök vara personlig.

Och för all del, glöm inte de kandidater som inte får jobbet. Ge dem ett bra och välformulerat nej-tack-svar. Missar ni det kommer de inte att glömma och förlåta, det kan vi lova.

4. Mät och analysera kandidatupplevelsen

Som bekant vet man ingenting om någonting förrän man har samlat in och analyserat data. Fråga dina kandidater, både de som fick jobbet och dem som inte fick det – vad tyckte de om upplevelsen? Det finns gott om digitala verktyg för att samla in information, använd dem för att kunna lära, ändra och bli bättre!

Vi hoppas att dessa tips kan ta dig framåt i processen att lyckas när det kommer till att skapa en fantastisk kandidatupplevelse, för du och ditt företag har allt att vinna på det! Vill du ha hjälp med rekryteringen till ditt företag? Vi på Procruitment hjälper dig med kandidatupplevelsen från start till mål, hör av dig!

Våga vara ledig

Wed, 12 Apr 2023 14:07:40 GMT

Att våga vara ledig är en viktig del av att upprätthålla en hälsosam balans i livet. Många har hittat balansen, men allt fler människor tenderar att arbeta för mycket och vågar inte vara lediga, vilket kan leda till stress, utbrändhet och en bristande förmåga att njuta av livet. Vågar du vara ledig?

Att vara helt ledig

Att våga vara ledig är att tillåta sig själv att ta en paus från arbetet för att koppla av, återhämta sig och göra det som är roligt eller avkopplande. Att vara ledig innebär olika saker för olika människor, det kan vara att läsa en bok, se en film, träna, umgås med vänner och familj eller helt enkelt inte göra någonting. Det låter ju egentligen väldigt enkelt, men vad är det som gör att det kan vara så svårt?

Några anledningar till att det kan vara svårt att vara ledig

Arbetsstress: Många upplever en hög arbetsbelastning som skapar en känsla av otillräcklighet. Bristande resurser, avsaknad av stöd från kollegor eller chefer, oklara ansvarsområden och förväntningar, otillräckliga kunskaper och tidsbrist är faktorer som kan leda till arbetsstress.
Arbetsplatsen: Några yrken eller arbetsplatser har en kultur där man förväntas arbeta mycket och där ledighet kan ses som ett tecken på bristande engagemang eller lojalitet.
Prestationsångest: Vissa upplever press att prestera på hög nivå, på och utanför arbetstid.
Svårt att slappna av: Om du har svårt att slappna av eller har mycket oro eller ångest kan det vara svårt att vara helt ledig.

Varför är det viktigt att vara ledig?

Idag uppmuntras vi ofta till hårt arbete och att vara produktiva hela tiden. Men man får inte glömma hur viktigt det är att ta pauser och att koppla av för att undvika utmattning och stress. Ta tid för sig själv och koppla av är inte bara viktigt för vår fysiska hälsa, utan också för den mentala. Ledighet ger oss tid att reflektera över våra liv, uppskatta de goda sakerna och återfå energi och motivation.

En undersökning som Novus gjort på uppdrag av Unionen visar att 25% av tjänstemän inom privat sektor har svårt att släppa tankarna på jobbet när hen är ledig, 33% av dessa upplever dessutom att det påverkar deras sömn negativt. Av de 25% tillfrågade i undersökningen uppgav de att de upplevde en känsla av otillräcklighet och känner sig ofta negativt stressade på grund av jobbet. Så, värdera din ledighet lika mycket som ditt jobb och gör det du kan för att våga vara ledig!

Hur man blir en person som vågar vara ledig-checklista:

Har du, din chef och kollegor tydliga, rimliga krav och förväntningar på varandra? Om ja, bra! Fortsätt så! Om inte, kommunicera och samarbeta för att skapa det.
Finns det rätt och tillräckligt med kompetensresurser? En vanlig anledning till att många upplever det svårt att våga vara lediga är för att det finns en arbetsstress som beror på en arbetsbelastning som grundar sig i att det inte finns rätt eller tillräckligt med kompetens på arbetsplatsen. Det är därför viktigt att våga anställa mer personal och våga ta hjälp med rekrytering så att rätt kompetens hamnar på rätt plats!
Tillåt dig själv att slappna av och njuta av livet utan att känna skuld eller press att behöva vara produktiv.
Skapa en balans mellan arbete och fritid. Läs mer om hur du gör det i insighten Vad är work-life balance och hur skapar man det?
Planera, strukturera och organisera dina arbetsuppgifter OCH ledighet!

Sammanfattningsvis är det viktigt att våga vara ledig för det psykiska och fysiska välmående, vilket kan vara svårt i vissa kretsar där en arbetsmyra som inte har haft en ledig dag sedan 2013 förknippas som framgångsrik, ambitiös och högpresterande. Det är viktigt att planera in tid för avkoppling och återhämtning och värdera vår lediga tid lika mycket som vår arbetstid. Genom att göra detta kan vi öka vår produktivitet och kreativitet på arbetsplatsen, samtidigt som vi förbättrar vår hälsa och vårt välbefinnande privat. Win, win helt enkelt!

Procruitment, Årets Raket och Årets Rekryteringsföretag 2022

Thu, 16 Mar 2023 10:43:23 GMT

Under tisdagskvällen 7 mars på Recruitment Awards i Stockholm vann Procruitment dubbelt och är utsedda till Årets Raket inom rekrytering och Årets Rekryteringsföretag 2022.

Wow, två nomineringar och två vinster

Det är svårt att vara annat än glad och stolt när vi läser meningen ovan, vi vann dubbelt! På mindre än fyra år har Procruitment gått från en idé om en karriärbyrå till att uppmärksammas nationellt och lokalt, i både Recruitment Awards och Almi Värmlands tillväxtliga. Men vet ni vad som är ännu roligare? Att vi gjorde det tillsammans!

Juryns motiveringar

Årets Raket inom rekrytering
Procruitment är ett modernt och högpresterande företag som tagit steg för steg att utvecklas i takt med marknaden och som haft en fantastisk tillväxt under det gångna året. Med sin energi, vilja, förmåga, sociala engagemang och sitt mod lägger bolaget grunden för sina framgångar, som leder dom till utnämningen Årets Raket inom rekryteringsbranschen

Årets Rekryteringsföretag (20-49 anställda)
På relativt kort tid har Procruitment ökat sitt fotavtryck på den svenska rekryteringsmarknaden, där man i sin kundstock har flera av Sveriges främsta och mest attraktiva företag inom sitt segment. Omsättningen har fördubblats, mycket tack vare att man har lyckats fördjupa partnerskapet med befintliga kunder- samtidigt som man systematiskt arbetar med att hitta, integrera och etablera kandidater från hela världen på den Svenska arbetsmarknaden.

Karriärbyrån Procruitment

Att vara en karriärbyrå innebär att vi värdesätter kandidatens viljor och ambitioner lika mycket som företagens behov och önskningar. Vi lovar att med högsta engagemang fortsätta jobba proaktivt för att ge våra kunder och kandidater kraft att växa, och med vinsterna i Recruitment Awards är vi extra motiverade till att fortsätta mot vårt mål om att vara den självklara Karriärbyrån inom IT, tech och engineering, och vi ser fram emot att fortsätta växa och utvecklas. Tack Recruitment Awards för att ni utsåg oss till vinnare med de fina motiveringarna!

Vill du ha hjälp med att hitta bra folk till din arbetsplats? Hör av dig !

Hybridarbetsplatsens död?

Mon, 16 Jan 2023 14:36:41 GMT

Tvätta på lunchen? Ta ett möte i mjukisbyxor? Slippa tänka på den ensamma hunden hemma? När pandemin slog till vändes många människors arbetsplatser upp- och ned och kontorsjobb försvann för de allra flesta inom tjänstemannasektorn. Helt plötsligt blev matbordet ett skrivbord, tv:n nya lunchkollegor, pendling ett minne blott och ”vobba” ett populärt ord i svenskarnas vokabulär.

Hemmakontoret grundas

Arbetsgivare som aldrig övervägt möjligheten att deras anställda skulle kunna arbeta hemifrån tvingades ställa om och teknikvägrande personer fick vänja sig vid digitala möten. Det råder ingen tvekan om att hemmakontoret är en vattendelare och att det var med skräckblandad förtjusning vi så här i efterhand såg möjligheterna med hemmakontoret växa som aldrig förr. Det var nästan pirrigt att se sambon dricka kaffe i rummet intill, dra på mjukisbyxorna som ingen såg, slå sig ner i soffan med datorn, gosa med hunden mellan möten och spela lunchpadel i en av alla sprillans nya padelhallar. Det var som en ny förälskelse där möjligheterna radades upp och vardagspusslet hade fått en lösning.

Veckor blev till månader och ensamheten blev ett faktum. Människor började reflektera över hur deras hem såg ut och bygg- och inredningsföretagen hade uppdrag som aldrig tog slut. Känslan av att soffan inte längre förknippades med avslappnat tv-tittande utan till hemmets andra arbetsstation började kännas sisådär och pirret av att dela kontor med sambon hade lagt sig för längesedan.

Hybridarbetsplatsen tar över

När restriktionerna släppte och vi successivt fick återvända till kontoren var det som att en euforisk känsla spreds i kroppen. Längtan efter att umgås med kollegor, få tillbaka rutiner, klä sig i något annat än mjukisbyxor och att arrangera fysiska möten var otroligt härligt. Det bästa av två världar stod framför mig. Möjligheten att jobba hemma när jag behövde fokus och lugn (och helt ärligt, inte orkade sätta mig på en buss en regnig novemberdag). Men att också få åka in till kontoret och umgås med alla kollegor, sitta i en ordentlig kontorsstol, använda en stor skärm i möten och att lyssna på en verklig persons helgplaner på lunchen, i stället för att se en galen Tiger King misshandla djur var befriande.

Hybridarbetsplatsen blev ett riktigt buzzword inom rekryteringsbranschen och helt plötsligt innehöll kandidaternas kravlista en punkt mer– är det en flexibel arbetsplats? Enligt en undersökning av Linkedin visar det att 87% av arbetstagare vill fortsätta ha en helt remote eller hybrid arbetsplats. Och det amerikanska företaget Porch gjorde en undersökning som visar att medarbetare är lika effektiva hemma som på kontoret och dessutom har SPV utfört mätningar där statistik visar att långtidssjukskrivna inom statligt anställda minskade med nästan 40% under 2020 jämfört med 2019. Så, om pandemin kom med någonting gott, så måste det väl ändå vara den hybrida arbetsplatsen?

Är den hybrida arbetsplatsen på väg att dö ut?

När vi nu befinner oss i starten av 2023 ser vi en trend av att flera stora företag i Sverige backar och börjar att sätta gränser för hur hybrid arbetsplatsen egentligen får vara. Många arbetsgivare ställer krav på att de anställda ska infinna sig på arbetsplatsen under specifika dagar, procent i veckan eller helt och hållet tillbaka på kontoret. Så frågan är: blev 87% av arbetstagarna snuvade på konfekten? Var drömmen om att flytta ut på landet och jobba hemifrån på ett coolt storstadsföretag just en dröm? Var livet för hundägare bara för de som jobbar skift eller har en hundägare till chef? Och skulle det där vardagspusslet återigen skapa stress?

Varför drar arbetsgivare tillbaka möjligheten till en hybrid arbetsplats? Grundas det i misstro, kontrollbehov, fakta, eller för att sammanhållningen blivit sämre? Försvann företagskulturen? Det finns många frågor att besvara inom området. Och inom rekryteringsbranschen följer jag utvecklingen av den hybrida arbetsplatsen med spänning.

Tillväxt, lönsamhet och ett enormt engagemang

Thu, 22 Dec 2022 08:32:27 GMT

År 2022 börjar närma sig sitt slut och det är dags att summera året som gått på Procruitment. Med orden tillväxt, lönsamhet och ett enormt engagemang från alla medarbetare kan vi konstatera att Procruitment haft ett fantastiskt år.

Dubblad omsättning och umgänge i fokus

Effekten av socialt umgänge

Procruitment grundades under pandemin och verksamheten har därför alltid varit anpassad för att arbeta remote. År 2022 är det första året för Procruitment där alla har kunnat umgås, anordnat fysiska event och samlat alla anställda på konferenser, kickoffs och julbord, vilket är något som verkligen har varit efterlängtat. Huvudkontoret i Karlstad har bytt lokaler, även om adressen är den samma. En våning upp, men dubbelt så stort, i lokaler som andas Procruitment. Även Stockholmskontoret har fått nya, fina lokaler. För Procruitment är kontoren en mötesplats där umgänge tillåts och miljöombyte erbjuds. Att vara en verksamhet grundad mitt i en pandemi gör att vi förstår den digitala arbetsplatsens fördelar, men också det sociala umgängets effekter. Därför skapades olika miljöer för att ge utrymme till olika typer av umgänge.

Dubblad omsättning för Procruitment

Från 2021 till 2022 har Procruitment dubblat omsättningen. Detta är ett bevis på det engagemang och driv som finns bland alla medarbetare men också ett bevis på nöjda kunder! Under året har vi skapat djupare relationer med befintliga kunder.

"Vi har jobbar smart och effektivt med ett fördjupat samarbete med kunderna. Vi har ökat kundstocken men framförallt fördjupat de samarbeten vi har." - Vd, Zana Panic.

Vinst i Tillväxtligan

Under december månad tilldelades Procruitment Karlstad vinsten i Almi Värmlands Tillväxtligan, då vi toppade listan med en omsättningsökning på 239% från 2020-2021. Vi är väldigt glada och ödmjuka inför vinsten med tanke på att listan delades med många andra framgångsrika och spännande företag i Värmland. Du kan läsa Almis artikel om vinsten här .

Ett år med omtanke

År 2022 har på många sätt varit ett rekordår för Procruitment där vi har slagit rekord i omsättning, tillsättningar, platser vi rekryterar till och ja, listan med framgångar kan fortsätta. Men det går inte att blunda för att samhället har präglats av krig, humanitära kriser och inflation. Det ligger i Procruitments DNA att hjälpa till och engagera sig oavsett om det handlar om pengar, utrymme i sociala medier, avståndstagande eller diskussioner vid kaffet. I år har Procruitment engagerat sig i Musikhjälpen, för människorna i Iran och för Ukraina. För att vi, som så många andra inte kan, använda vår röst.

Tack, tack, tack

Sist men inte minst. Tack till alla kollegor, kunder och konsulter för att vi kan stänga 2022 med ett leende på läpparna. Nu är det dags för lite ledighet med nära och kära, vi ses igen under 2023.

God Jul & Gott Nytt År!

Kan man vara överkvalificerad för ett jobb?

Tue, 25 Oct 2022 14:59:37 GMT

Har du någon gång fått ett ”nej tack” av en arbetsgivare till ett jobb du sökt med motiveringen ”Du är överkvalificerad för det här jobbet”? Svaret på frågan är tyvärr många gånger ja.

Kvalificerad eller ej kvalificerad

Sanningen är att ordet överkvalificerad egentligen inte finns eller är lagligt förankrad. Som arbetssökande är du antingen ”kvalificerad” eller ”ej kvalificerad” för en tjänst. Att överträffa kravlistan för en tjänst gör dig inte per automatik ”inte lämpad för jobbet” trots att det många gånger kan verka så. Hur kommer det sig då att begreppet överkvalificerad ändå existerar och faktiskt används som skäl till att tacka nej till en kandidat av både arbetsgivare och rekryterare?

Förväntningar om karriärresa

Det är lätt att hamna i fällan som arbetsgivare eller rekryterare, som dagligen jobbar med karriärbyten, att lägga värderingar i någon annans mun om huruvida man tror att en person kommer att trivas eller inte med tjänsten som kandidaten har sökt. För normen i dagens arbetsliv är att du som arbetstagare förväntas göra en karriärresa. Helst ska du sträva efter att utvecklas och ställas inför utmaningar som gör att du växer som individ och i din kompetens. Du ska söka efter mer utmanade arbetsuppgifter, klättra i status och på lönestegen. När en arbetsgivare möter en kandidat som går emot denna norm kan det väcka misstankar som är baserade på föreställningar istället för fakta. Men tänk om arbetsgivare i stället för att se varningssymboler, kunde se faktiska fördelar? För det behöver inte vara en ”red flag” för att en kandidat söker sig till en tjänst som anses vara ett steg neråt i karriärstegen. Anledningarna till att en person söker sig till en mindre krävande tjänst kan vara många, och fördelarna för dig som arbetsgivare eller rekryterare att anställa denna person kan vara oändliga. Här följer några exempel:

Kort startsträcka

Kandidaten har erfarenhet inom området och kommer snabbt in i arbetsuppgifterna och kan bli produktiv nästan omgående.

Mentor som skapar trygghet

En kandidat med lång erfarenhet inom sitt område kan hjälpa samt introducera mindre erfarna kollegor. En erfaren kollega i en junior arbetsgrupp kan skapa trygghet och stabilitet samt vara en informell ledare för oerfarna att vända sig till.

Nöjd medarbetare

En erfaren person som kommit fram till vad den vill jobba med och vilka arbetsuppgifter den trivs med kommer högst troligt att trivas även hos er, och stanna längre då strävan efter att klättra i karriären inte finns.

Hur ska du som kandidat tänka?

Listan på varför du är intresserad av just den här tjänsten kan med säkerhet göras väldigt lång. Förekom gärna arbetsgivare eller rekryterare med att besvara osagda funderingar i ett tidigt skede. Antingen direkt i din ansökan, i ett telefonsamtal eller vid intervjutillfället. Tänk därför igenom vad du vill svara på följande frågor:

Vad är det som gör att du med lång erfarenhet inom området är intresserad av denna tjänst?

Vad i arbetsuppgifterna är det som motiverar dig?

Vad kan du med dina erfarenheter bidra med?

Hejdå överkvalificerad!

Ordet ”överkvalificerad” finns inte och bör heller inte användas i rekryteringssammanhang. Antingen är en kandidat kvalificerad eller inte kvalificerad för en tjänst. Du som rekryterare eller arbetsgivare bör ta reda på mer information om kandidater som har mer erfarenhet än vad som efterfrågas. I stället för att ta för givet att kandidaten kommer att vara understimulerad och röra på sig snabbt, ställ frågan: Varför har du sökt den här tjänsten? Och kom ihåg, alla personer vill inte bli chef eller expert inom sitt område, och det är helt okej att söka sig till ett mindre krävande jobb.

Rätt tillfälle att byta jobb, finns det?

Wed, 14 Sep 2022 06:59:27 GMT

Att byta jobb är en självklarhet för många, en nödvändighet för
vissa och en avlägsen dröm för andra. Borde vi i högre utsträckning stanna kvar och försöka förändra det som inte känns bra på arbetsplatsen, eller finns det ett "rätt tillfälle" att byta jobb?

Känslan av ett nytt jobb

De flesta av oss kan nog känna igen oss i följande scenario. Ett nytt jobb som från början kändes ganska avlägset har precis landats. Glädjen inför en ny tillvaro och nya möjligheter som kan infrias är de översvallande första känslorna, nu ska ett nytt äventyr ta sin början! Väl på plats i den nya rollen förändras dock förutsättningarna löpande vare sig vi vill det eller inte. Organisationsförändringar genomförs, chefer byts ut, kollegor slutar, kontor flyttas och arbetsuppgifter tas bort eller läggs till. Någonstans längs vägen har känslan i magen förändrats. Upprymdhet och spänd förväntan har gradvis bytts ut mot osäkerhet, vilsenhet eller kanske rent av obehag. Nu står du vid ett vägskäl; stanna kvar och försöka förändra eller lämna och söka efter någonting bättre någon annanstans.

Vad säger forskningen?

Inom forskningen har det gjorts flera metaanalyser kring orsakerna till att människor väljer att säga upp sig från jobbet. I forskningen delas orsakerna upp i distala faktorer och proximala faktorer. De distala faktorerna har en mycket svag korrelation med själva beslutet att säga upp sig. De proximala faktorerna ligger närmre beslutet att faktiskt säga upp sig (se bild nedan).

En klassiker när man pratar med vänner, självutnämnda experter eller läser skribenter som behandlar ämnet är att chefen är den största orsaken till att människor väljer att säga upp sig. Utgår man från forskningen är det faktiskt svårt att dra den slutsatsen och chefen är förpassad till att ha en mer indirekt påverkan.

I stället är det följande begrepp som starkast är förknippade med själva beslutet att säga upp sig, det vill säga att ta klivet och faktiskt lämna in sin avskedsansökan.

Delaktighet

Att få vara delaktig i beslut och få relevant information. Att ha egeninflytande och kontroll över den egna arbetssituationen. Det innefattar också det psykologiska bandet medarbetaren känner med sin organisation.

Teamkänsla

Cohesion på engelska, kan beskrivas som ”limmet” som håller samman en grupp människor på arbetsplatsen. Det är känslan av att vara tillsammans i ett team, att känna stolthet, ömsesidigt gillande och engagemang.

Arbetsglädje

Kanske enklast sammanfattat som allmän nöjdhet. Generellt positiva känslor som bottnar i andra faktorer såsom uppskattning, kommunikation och medarbetarrelationer. Här inryms också arbetsuppgifterna, utvecklingsmöjligheter, organisationens policys och processer, ledarskapet samt befordringsmöjligheter.

Så, finns det rätta tillfället att byta jobb?

Den stora massan väljer alltså i hög utsträckning att säga upp sig av ovan tre beskrivna anledningar. Självklart är beslutet i högsta grad individuellt och faktorer såsom livspussel och ekonomi kan väga väl så tungt. Det är dock ett faktum att om delaktighet, teamkänsla eller arbetsglädje till del saknas i din arbetsvardag skulle de allra flesta kasta in handduken och säga upp sig.

Känner du att det är dags att se dig om efter ett nytt jobb? Klicka här för att se alla våra lediga tjänster.

Vad är work-life balance och hur skapar man det?

Sat, 16 Jul 2022 14:30:00 GMT

Känner du dig stressad eller avslappnad av att läsa jobbmailen på kvällar och helger? Tekniken idag gör det lättare än någonsin att vara uppkopplad och tillgänglig för jobbet oavsett tid eller plats, men vad gör det uppkopplade livet med oss egentligen?

Vad är work-life balance?

Work-life balance handlar om att hitta balans mellan privat- och yrkesliv och att fördela tiden så att det finns energi över till alla delar i livet; inte enbart det professionella. Orsaken till att obalans mellan privat- och yrkesliv uppstår kan bero på många olika saker, och i det här inlägget kommer vi att fokusera på det som är relaterat till ditt yrkesliv. Om du känner dig stressad över ditt jobb så kanske du känner igen dig i någon eller några av punkterna nedan?

Du arbetar långa pass utan paus.
Du utför mycket arbete utanför arbetstid, såsom kvällar och helger.
Du prioriterar arbete framför sådant som får dig att må bra, exempelvis träning och/eller återhämtning.
Du äter måltider framför datorn.
Du blir distraherad av jobb när du är med familj, vänner eller ägnar dig åt fritidsaktiviteter.
Du sover dåligt på grund av att du är stressad och oroar dig över jobbet.

Att känna igen sig i någon eller några av punkterna under kortare perioder behöver inte betyda att du har en obalans mellan privat- och yrkesliv. Om du däremot inser att någon eller några av punkterna har pågått under en längre tid är det klokt att reflektera över varför det är så. Här kommer några tips för att hjälpa dig på vägen!

Tips för att skapa work-life balance

Det finns inget perfekt work-life balance

När du hör begreppet work-life balance kanske du föreställer dig ett scenario där du har effektiva arbetsdagar där du slutar tidigt och kan ägna dig åt sådant som du vill göra på fritiden. Hur fantastiskt detta än må låta så är det inte alltid möjligt, och det är helt okej. Sträva därför inte efter ett perfekt upplägg, sträva efter ett realistiskt upplägg . Vissa dagar kommer du behöva fokusera mer på arbetet och andra dagar kommer du ha möjlighet att fokusera saker som rör ditt privatliv.

Prioritera din hälsa

Ditt fysiska och psykiska välmående är det absolut viktigaste. Om du känner att du inte har tid att ägna dig åt saker som förbättrar din hälsa så innebär det att du behöver lägga ner desto mer tid på att prioritera din hälsa. Skippa inte promenaden, middagen med vänner eller andra saker som får dig att må bra med anledning av att du behöver jobba lite till. Fokusera istället på att vara så produktiv som möjligt under tiden du har avsatt för en specifik uppgift, så kallad time boxing, för att du ska känna att du färdigställt dina uppgifter och att du kan släppa jobbet när du väl kommer hem. Det finns en uppsjö av verktyg som kan hjälpa dig planera och prioritera din tid bara en sökning bort!

Arbetsrutiner

Ta pauser, sträck på benen eller ta en fika med en kollega. Stäng ner datorn när du går på lunch och fuska inte med att kolla notiser/mailen under lunchtid. Sätt ett tydligt schema för när du ska och inte ska ägna dig åt jobb och håll dig till schemat! I början kanske det kommer vara svårt, men när du gjort det några gånger kommer det vara som om du inte gjort något annat. Var inte rädd för att koppla bort, det finns en morgondag!

Skapa tid för dig själv och dina nära och kära

Jobbet är inte hela ditt liv, kom ihåg att du var en person innan du påbörjade just den tjänsten du har nu. På samma sätt som du prioriterar ditt jobb behöver du prioritera saker som gör dig glad. Fundera på vad du mår bra av och försök leva därefter.

Nyttja din semester

De allra flesta har möjlighet att ta en längre ledighet under sommaren och det är viktigt att nyttja denna möjlighet. Ledighet några veckor i sträck är bra för att koppla bort jobbet, så att du är redo igen när hösten kommer. Om du inte tar semester får du inte den återhämtning du behöver, vilket kan leda till stress, utbrändhet och sjukskrivning. Semestern är till för att njutas, oavsett om du kör en hemester eller reser utomlands.

Lär dig att vara med dig själv och i nuet

Om du är en person som är uppkopplad till stor del i jobbet kan det vara svårt att koppla bort. Lyssna på dig själv och var särskilt observant på om du börjar se fritid och återhämtning som långtråkig dötid. Träna på att vara i nuet och uppskatta det du gör för stunden och inte på vad du behöver göra på jobbet dagen därpå eller efter semestern. Mindfulness är ett bra exempel på hur man kan träna detta och det finns många bra appar/webbsidor som kan hjälpa dig på vägen. Googla på!

Att sudda ut gränsen mellan privat- och arbetsliv är ingen långsiktig lösning

När tekniken möjliggör arbete från hemmet, sommarstugan, långpromenaden, sängen - ja där det finns ett nätverk i princip, blir situationen på sätt och vis som ett tveeggat svärd; å ena sidan har vi större möjlighet att kunna ha flexibilitet i arbetet, å andra sidan riskerar vi att arbetet gör intrång på vår privata sfär och att resultatet kan bli en för hög arbetsbelastning. Oavsett om du blir stressad eller avslappnad av att läsa mail på fritiden är det viktigt att hitta en balans mellan yrkes- och privatliv. Att uppnå denna balans har visat sig vara otroligt betydande för välbefinnandet, men också för produktiviteten. Avsaknad av balans kan leda till känslor av utbrändhet och negativitet kopplat till arbetet; vilket för många resulterar i minskad motivation. Kort och gott är det varken fördelaktigt för dig själv eller din karriär att gränserna mellan privatliv och arbetsliv suddas ut allt för mycket.

Glöm inte bort att de flesta arbetsplatser strävar efter att medarbetarna ska ha en sund work-life balance där relationen mellan privat- och yrkesliv inte flyter ihop. Att prata med din närmsta chef om situationen är vårt bästa tips, då ger du din arbetsgivare en chans att förbättra sig. Upplever du däremot att du inte får gehör på din arbetsplats kring detta ämnet, då kanske du ska jämföra för- och nackdelarna med just din arbetsplats och överväga att byta. Vill du se våra lediga jobb? klicka här.

Onboarding

Fri, 03 Jun 2022 12:22:53 GMT

Onboarding handlar om att introducera nya medarbetare till en organisations verksamhet, kultur, värderingar, employer brand och såklart till tjänsten som medarbetaren kommer att ha.

Vad definierar en bra onboarding?

Preboarding, tänk på att onboardingen startar när anställningsavtalet signeras. Inkludera och se till att medarbetaren ser fram emot att börja jobba hos just er.
Utse en person som är ansvarig för medarbetaren under den första tiden och tänk noga igenom vem som är bäst lämpad för uppdraget.
Informera om vilka steg som ingår i onboardingprocessen och tyddliggör hur den kommande tiden ser ut, och anpassa gärna onboardingen efter medarbetarens önskemål.
Gör en checklista inför att den nya medarbetaren ska påbörja onboardingen och följ upp under tiden för att säkerställa att alla steg genomförts, och att medarbetaren har fått all information som behövs.
Avsätt tid för onboarding – du kommer att tjäna på det i slutändan!

Att onboarding är viktigt har nog inte undgått någon, onboardingprocessen sätter ribban direkt för hur nya medarbetare uppfattar er som företag. En väl genomförd onboarding indikerar att det finns en medarbetarorienterad företagskultur och förtroendet för företaget kommer att öka. Men vad är en bra onboardingprocess och vad ska man fokusera på? Svaret på frågan beror på hur ni som företag vill lägga upp det, och det finns inget facit för hur den ska planeras och genomföras – det är upp till er att anpassa onboardingen så bra som möjligt utifrån er verksamhet. Nedan kan du läsa mer om:

- Varför ert företag bör ha en genomtänkt onboardingprocess.
- Tips på vad onboardingen kan innehålla.
- Tankar från vad några av våra konsulter anser är viktigt den första tiden som ny på jobbet.

Preboarding

En oboarding börjar tidigare än vad man kan tro och processen startar när den nya medarbetaren har ett signerat avtal i sina händer. Oavsett om medarbetaren kommer att vara på plats om två veckor eller tre månader börjar processen direkt med att få medarbetaren att känna sig välkommen och motiverad för att starta sin nya tjänst. En av våra seniora konsulter uttrycker sig så här:

”Jag tycker att onboardingen börjar redan från att man har ett anställningskontrakt signerat. Då ska det komma någon typ av förhandsinformation där man direkt blir välkomnad.” – Senior ingenjör.

Preboardingen blir så omfattande som du själv gör den, men glöm inte att de små sakerna gör skillnad för den nyanställde. Saker som att bjuda in till en lunch på kontoret med teamet, till att ringa ett telefonsamtal för att höra att allt känns okej inför anställningsstart, skicka ut en folder med information om bolaget, ge ut ett schema för den första dagen och att delge vilken klädkod som gäller kommer göra att medarbetaren blir mer avslappnad inför anställningsstart. Att känna sig oförberedd inför den första dagen på jobbet kan skapa en olustig känsla och därmed kan du som ansvarig för onboardingen minimera risken för detta genom preboarding.

Förberedelser inför onboardingen

Utrustning för nyanställd

Ta reda på vilken teknisk utrustning och vilka licenser medarbetaren behöver i sin roll och beställ och installera detta i god tid. Det möjliggör att medarbetaren kan sätta sig in i jobbet snabbt och enkelt och signalerar att du har planerat för att personen ska börja.

Startkit för nyanställd

Har ni ett start-kit som era anställda får den första dagen? Om inte, då är det en god idé att fixa det. Ett bra riktmärke är att kombinera någonting personligt med profilprodukter. Att få den där tygväskan eller vattenflaskan med företagets logotyp på är en liten kostnad för företaget, men signalerar samhörighet och att den nyanställde nu är en del av företaget. Men se upp här, att bara omfamnas av profilprodukter kan också ge en känsla av att man ska bli en vandrande reklampelare – så addera gärna någonting personligt som ett handskrivet kort, ballonger eller en bukett med blommor.

”När jag väl kommer till kontoret ska onboardingen ha kommit så långt att allt är färdigt. Licenser, dator och mobil ska finnas på plats. Det gör inget om det står en liten present på skrivbordet.” – Senior ingenjör.

Utse en ansvarig

För att få en så lyckad onboardingprocess som möjligt är det bra att utse en person som kommer att vara ansvarig för processen, från planering till genomförande. Den ansvariga bör även bli fråntagen en del av dennes vanliga uppgifter för att faktiskt ha tid att genomföra onboardingen. Vem man ska utse till ansvarig är bra att tänka igenom. Välj en person som kommer att jobba nära den nya medarbetaren och som är erfaren nog för att veta vem och vilka det är bra att vända sig till på företaget och kan besvara frågor som dyker upp. Tänk på att en chef, VD eller en annan person med hög position inom bolaget inte behöver vara rätt person för uppdraget, snarare är det en kollega med liknande position som bör ha rollen som ansvarig. Personer med högre positioner kan däremot vara delaktiga i onboardingen och hålla i vissa punkter som rör dem.

”Se till att det finns någon som är ansvarig och har tid för onboardingen, att det är accepterat i företaget att det tar tid.” – Senior ingenjör.

Planera onboarding

Det är viktigt att tänka igenom vad som ska ingå i er onboarding och att detta kommuniceras till medarbetaren som i sin tur kan skapa förväntningar efter det. Gör en plan för hur onboardingen kommer att se ut, från preboarding till att ni anser att onboardingen är genomförd. Att sätta en tidsram för hur lång onboardingen ska vara kan upplevas som svårt, svaret på den frågan besvaras enklast av hur lång tid ni själva anser att det tar att komma in i företaget och rollen på er arbetsplats. Fråga gärna kollegor som varit nya hur lång tid de ansåg att det tog för dem, för att få en mer realistisk bild. Allt från två veckor till tre månader är vanliga tidsramar där onboardingen till en början sker på 100% och succesivt trappas ner, och skarpa arbetsuppgifter trappas upp.

Använd en checklista

Skapa en checklista som den ansvariga kan ha med sig genom onboardingen. Vilka delar ska vi gå igenom? Vilka uppgifter ska vi genomföra? Har medarbetaren fått tillgång till alla system? Genom att använda checklistan säkerställer ni att medarbetaren har fått all nödvändig information, att ni inte har missat något moment, och kan avsluta onboardingen när checklistan anses uppfylld.

Första tiden med onboarding

Börja stort och övergripande och gå djupare in i detaljer ju längre in i onboardingen ni kommer. Förvänta er inte att den nyanställde ska kunna ta till sig specifika processkartor den första dagen, eller kommer att förstå ett internt system innan personen har förstått hur företagets verksamhet fungerar. Till en början är det bra att fokusera på er som företag. Hur är företaget uppbyggt, vilka roller finns och vad är era tjänster/produkter? Vilka är era värderingar och hur är företagskulturen? Att berätta om värdegrund och kultur beskrivs bäst genom faktiska händelser och samtalsämnen snarare än vad som står i er personalhandbok. Enkla saker som exempelvis hur era raster ser ut och vilken tv-serien som senast diskuterades säger mer om er kultur än väl valda ord i en handbok. En av våra juniora konsulter beskriver hur hen önskar att den första tiden ska se ut:

”Det är bra om man kan få en mjukstart de första dagarna där man kan sätta sig in företaget, det känns viktigt att veta mer om företagets kultur och värderingar. Det är positivt om man kan få en inblick i hur olika delar av företaget fungerar och få möjlighet att sitta med på olika typer av möten.” – Junior utvecklare.

Från introduktion till arbetsuppgifter

Efter att ni har presenterat företaget i stora drag är det bra att fokusera på medarbetarens arbetsuppgifter. Det vanligaste är att medarbetaren går bredvid en kollega första tiden för att sätta sig in i hur arbetsdagarna ser ut. Hur lång tid medarbetaren går bredvid anser vi beror på vad medarbetaren själv föredrar. Lär sig medarbetaren bäst genom ”learning by doing” kanske man snabbt kan påbörja vissa arbetsuppgifter själv. Lär sig personen däremot bäst genom att lyssna och sitta bredvid kan det vara en idé att låta det pågå lite längre. Prata med din medarbetare och kom överens om hur ni ska göra för att tillsammans ska nå bästa resultat.

”...sen ser jag det som positivt om man får börja lösa arbetsuppgifter så snart som möjligt – det är kul att känna att man bidrar. Det viktigaste är att det finns en tydlig struktur så att man inte känner att man måste lista ut saker själv.” – Junior utvecklare.

Avslutningsvis vill vi ge 5 tips för en lyckad onboarding

Preboarding, tänk på att onboardingen startar när anställningsavtalet signeras. Inkludera och se till att medarbetaren ser fram emot att börja jobba hos just er.
Utse en person som är ansvarig för medarbetaren under den första tiden och tänk noga igenom vem som är bäst lämpad för uppdraget.
Informera om vilka steg som ingår i onboardingprocessen och tyddliggör hur den kommande tiden ser ut, och anpassa gärna onboardingen efter medarbetarens önskemål.
Gör en checklista inför att den nya medarbetaren ska påbörja onboardingen och följ upp under tiden för att säkerställa att alla steg genomförts, och att medarbetaren har fått all information som behövs.
Avsätt tid för onboarding – du kommer att tjäna på det i slutändan!

Vill du ha hjälp med att hitta personal till ditt företag? Läs mer om hur vi jobbar här !

Dags att uppdatera din Linkedin? Så gör du Linkedinprofilen sökbar

Fri, 13 May 2022 13:54:47 GMT

Linkedin är ett verktyg som hjälper dig att hitta nya jobbmöjligheter och samtidigt hittar jobben till dig! Här är 10 tips för dig som vill optimera din Linkedinprofil och göra den sökbar.

Varför ska jag ha Linkedin?

Oavsett om du är en person som gillar att synas och höras bland dina branschkollegor, eller visa upp din jobbvardag på sociala medier så är Linkedin ett väldigt bra hjälpmedel för dig som söker jobb eller som vill att jobben söker dig. Linkedin är ett nätverk med över 774 miljoner användare enligt Linkedin , och ett verktyg för rekryterare att hitta rätt person för rätt jobb . För att rekryterare på bästa sätt ska kunna matcha relevanta jobb för dig finns det flera enkla knep för att optimera din Linkedinprofil och därmed göra dig sökbar för rekryterare.

10 tips för att optimera din Linkedinprofil

1. Open to work - endast för rekryterare

Vill du inte skylta med att du är öppen för nya jobbmöjligheter på Linkedin inför chefen och dina kollegor? Du kan vara lugn, det behöver du inte. Du kan använda funktionen open to work som enbart visas för rekryterare. Här kan du även ange vilka orter du vill jobba från, om du vill jobba remote eller på plats och vilka titlar som intresserar dig.

2. Undvik företagsspecifika titlar

Kärt barn har många namn, och det blir allt vanligare att företag skapar sina egna titlar för samma typ av tjänst. Om du vill bli kontaktad av rekryterare på Linkedin för tjänster som är relevanta för dig, använd helst de titlarna som är mest kända för din bransch - det gör dig mer sökbar!

3. Ange din titel för respektive erfarenhet

Detta kanske låter som en självklarhet, men det tål att upprepas! Har du varit på ett företag en längre stund och bytt roll under tiden? Ange under vilken period du hade respektive titel så att ingenting faller mellan stolarna. Även om den senaste rollen kanske är den du är mest stolt över så är alla erfarenheter trots allt, erfarenheter.

4. Länka företaget till din erfarenhet

När du ska lista dina erfarenheter så finns det några saker att tänka på. Det första är att du ser till att länka företaget till din erfarenhet. När du fyller i företagets namn dyker en rullista upp, tryck på företagets namn med rätt logotyp så har du "länkat" din erfarenhet. Detta är speciellt viktigt om du jobbar på ett mindre företag som inte är nationellt känt. Genom att länka företaget kan rekryteraren läsa mer om företagets verksamhet och därigenom få mer information om vad du har för erfarenheter.

5. Lista dina kompetenser

Nästan längst ner på din Linkedinprofil hittar du funktionen kompetenser. Fyll i relevanta kompetenser som exempelvis programmeringsspråk, system, projektledning, ledarskap, försäljning osv. Detta är nyckelord som rekryterare söker efter för att hitta specifika kompetenser till olika tjänster. Är du nyexad och inte har någon arbetslivserfarenhet inom din framtida bransch? Fyll i kompetenser som du fått genom utbildningen, det går alldeles utmärkt.

6. Beskriv dina intressen och kompetenser i profilavsnittet

I profilavsnittet (summary) kan du med egna ord beskriva vilka arbetslivserfarenheter du har, din karriärresa, specifika kompetenser och vad du faktiskt vill jobba med. Länka gärna till en egen hemsida, portfolio eller annat innehåll som kan vara intressant för en rekryterare att ta del av. Detta är värdefull information för rekryterare som hjälper dem avgöra vilka jobb som kan vara intressanta för dig, vilket i sin tur genererar mer träffsäkra jobbförfrågningar.

7. Utbildning

Du behöver inte ha tagit en kandidatexamen för att kunna fylla i någonting under utbildningsavsnittet, tvärt om. Har du läst en 15 poängs kurs i organisationskunskap? Lägg till det! Det viktigaste att tänka på under utbildningsavsnittet är att ange tidsperioden som du studerat, om du har en examen från utbildningen och att länka universitetet/högskolan till din utbildning.

8. Välj din profilbild med omsorg

Att ha en profilbild på Linkedin ses som ett måste. Enligt Linkedin får användare med en profilbild 21 gånger fler besökare och 9 gånger fler kontaktförfrågningar. Att ha en uppdaterad bild på dig själv ger ett seriöst intryck, men du behöver inte gå till din närmsta fotograf för att ha en bra bild. Ställ upp din mobilkamera, använd självutlösaren, ta en porträttbild i dagsljus där du ser trevlig ut och vips så har du en bra profilbild!

9. Kontaktuppgifter

Ange din mail och/eller mobilnummer i din profil för att göra dig ännu mer tillgänglig för en blivande arbetsgivare.

10. Ärlighet varar längst

Att överdriva och hitta på erfarenheter eller kunskaper brukar sällan leda till något gott. I en rekryteringsprocess kommer det mesta fram och skulle en rekryterare vara osäker på om du talar sanning eller inte - då brukar det sällan bli ett bra utfall. Det sista, och kanske det viktigaste tipset vi vill ge är - var ärlig. Ingen förväntar sig en unicorn som kan allt!

Årssummering 2021

Mon, 13 Dec 2021 12:17:15 GMT

2021 är året som i stort har präglats av pandemi, osäkerhet men också massor av framsteg för Procruitment. Vi har anpassat vår verksamhet till det digitala vilket har fungerat väldigt bra, säger Markus Rosen, Co-founder/Business Operations på Procruitment.

Tack

Vi vill börja med att tacka alla våra konsulter för er fantastiska arbetsinsats och för ert fina ambassadörskap under 2021! Samt skicka en stor digital kram för att ni, precis som många andra, har anpassat er till en arbetsmiljö som kantats av hemmajobb och restriktioner. <3

Ett stort tack vill vi även rikta till våra kunder som vi har haft äran att antingen inleda ett samarbete med, eller fördjupat vår relation till. I år har vi inlett nya kundrelationer från Luleå i norr till Malmö i söder, och tillsammans har vi skapat många nya arbetstillfällen inom IT- och techbranschen runt om i landet.

Så, vad har hänt under 2021?

Intern tillväxt

När vi i januari inledde året var vi 7 stycken internt anställda och när vi nu avslutar året är vi 20 stycken! Flera nya Career Managers och Researchers har anslutit till vårt rekryteringsteam, en ny marknadsavdelning har upprättats och flera nya Business Partners har tillkommit till vårt säljteam.

Nya lokaler

I takt med att vi blir fler, så växer vi ur våra lokaler. Både Karlstad- och Jönköpingskontoret har bytt till nya, fina lokaler. Mer om Karlstadkontorets flytt kan du läsa om här.

Webben har lanserats

Vår nya webb lanserades i juni och som vi är stolta för det nya utseendet. Det glada, positiva Procruitment är något vi verkligen känner igen oss i.

Ökad omsättning

Ja, vilket år det blev! Under 2021 ökade vi vår omsättning med 133% vilket är ett resultat på det arbete vi har lagt ner. Vi är stolta över alla kollegor som tillsammans har varit med och bidragit till detta.

En aktör att räkna med

Procruitment har gått från att vara en mindre spelare i rekryteringsbranschen till att vara en partner att räkna med. Vi har anpassat vår verksamhet, likt många andra, till det digitala och hittat vårt sätt till att driva verksamheten framåt. Vi är ödmjuka inför det förtroende vi har fått från både kunder och konsulter under resan. Nu blickar vi framåt mot ett fartfyllt 2022 och som Karriärbyrå ser vi fram emot att etablera nya kandidat- och kundrelationer!

Procruitment Karlstad flyttar till nya lokaler

Thu, 16 Sep 2021 12:24:05 GMT

Sedan januari 2021 har Procruitment Karlstad dubblat antalet medarbetare och växt ur det gamla kontoret. Under 2022 satsar vi på att växa ännu mer!

Procruitment växer

Mycket har hänt innanför Procruitments väggar sedan starten och 2021 blev året när Procruitments tillväxtresa verkligen tog fart. Trots en pandemi som påverkat hela samhället har verksamheten fortsatt att ta marknadsandelar i regionen. Vi har, likt många andra företag, ställt om till en digital arbetsplats vilket har visat sig funkat väldigt bra!

Nytt kontor i centrala Karlstad

Från och med september 2021 hittar ni Procruitment Karlstad på Södra Kyrkogatan 6, närmare bestämt i Ahlmarkshuset. Vi längtar efter att få bjuda in alla våra fantastiska konsulter och kunder till ett riktigt firande, men tills dess får vi hålla till godo med att dela med oss av några bilder! Vill du se mer av vardagen på Procruitment? Följ oss på Instagram .

proc

Rekryteringsutmaningarna inom försvarsindustrin kan vara svårare än du tror

En bransch i kapprustning om samma kompetens

Hindret ingen pratar om: säkerhetsprövningen

- Anders Toftling, VD Procruitment

Employer branding-glappet

Synlighet bland studenter är en långsiktig investering

Retention: problemet som förvärrar rekryteringsbristen

De som lyckas har något gemensamt

Behöver ni hjälp med rekrytering till försvarsindustrin?

Därför sker felrekryteringar trots starka CV:n

Rätt kompetens på fel plats

“Men det var ett perfekt CV”

Frida Jansson, Business partner

Varför sker felrekryteringar och vad är konsekvenserna?

Så minskar du risken för felrekrytering

Vill du ha hjälp från experter att hitta rätt matchning till ert team?

5 rekryteringstrender 2026

1. Fortsatt kompetensbrist inom IT, teknik och kompetenstunga roller

2. Kandidatmarknaden styr – särskilt inom tech

3. AI-kompetens blir ett baskrav för fler roller

4. Transparens blir det nya normala

5. Skills-first och hybridkompetenser breddar talangpoolen

Sammanfattning

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär? ﻿

Vad är skillnaden mellan ett rekryteringsföretag och en karriärbyrå?

Det traditionella rekryteringsföretaget

Fördelar:

Utmaningar:

Karriärbyrå

Fördelar:

Utmaningar:

När är det lämpligast att samarbeta med en karriärbyrå?

Sammanfattning

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär? ﻿

5 fördelar att samarbeta med en karriärbyrå

1. Tillgång till ett stort och relevant kompetensnätverk

2. Branschexpertis som gör skillnad

3. Minskade administrativa kostnader med hyrköpsmodell

4. Minskad risk för felrekrytering

5. Långsiktigt partnerskap som stärker talangstrategin

Sammanfattning

USA stoppar bistånd till Ukraina – förödande konsekvenser för barn

Rädda Barnen finns på plats

Tillsammans kan vi göra skillnad på riktigt

Vill du också vara med och stötta barnen i Ukraina? Bidra till Söderberg & Partners insamling för Rädda barnen.

Procruitment öppnar nytt kontor i Örebro

Nytt år, nytt kontor!

Ett steg närmare Procruitments vision

En spännande resa med nya kollegor och stora möjligheter

5 tips för en ergonomisk arbetsplats

Hur du sitter är grunden till en bra Ergonomi

Skärmhöjd – Förbättra Din Hållning

Tangentbord och Mus – Anpassa Din Arbetsyta

Pauser och Rörelse – Avgörande för din hälsa

Visste du att..?

Ergonomi Hemma – Anpassa Din Miljö

Career stories med Glenn Svendsen

Från kod till verklighet – starten på en teknisk karriär

Vägen mot vattenkraft genom Procruitment

Procruitment som dörröppnare

Glenns råd till dig som överväger din karriärresa

Vilka kompetenser inom IT, tech & engineering är mest efterfrågade 2025?

AI och maskininlärning

Cybersäkerhet

Automation och robotteknik

Molntjänster

Hållbar teknik

Din karriär, vår prioritet

Procruitment Karlstad - Stolta Gasellvinnare 2024

Procruitment Karlstad - Gasellföretag 2024

Några ord från vår VD

Vår tillväxtresa som Karriärbyrå

Career stories med Henrik Ohlsson

Vägen in i IT-branschen

Det andra karriärsteget med Procruitment

En varierad vardag & kollegor som gör den stora skillnaden

Lärande på jobbet

Henriks tips till dig som funderar på en karriär inom IT

Career stories med Oscar Borgqvist

Behöver ni hjälp med rekrytering
till försvarsindustrin?

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär?

Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens eller ta nästa steg i din karriär?

Vill du också vara med och stötta barnen i Ukraina?
Bidra till Söderberg & Partners insamling för Rädda barnen.