Visselblåsarpolicy
På
Procruitment är det viktigt för oss att agera ansvarsfullt, etiskt och i enlighet med lagar och interna riktlinjer. För att säkerställa detta vill vi uppmuntra till en öppen kultur där det är tryggt att lyfta misstankar om allvarliga missförhållanden.
Vad är visselblåsning?
Visselblåsning innebär att en person slår larm om allvarliga oegentligheter inom en organisation, såsom exempelvis:
- Korruption eller mutor
- Bedrägerier eller ekonomisk brottslighet
- Allvarliga säkerhetsbrister
- Diskriminering eller trakasserier
- Andra brott mot lagar eller interna policys
Visselblåsning gäller inte personliga missnöjen som t.ex. konflikter på arbetsplatsen eller arbetsmiljöproblem som bör hanteras i ordinarie kanaler.
Vem kan visselblåsa?
Möjligheten att visselblåsa gäller för flera olika grupper som på något sätt är verksamma inom eller i anslutning till
Procruitment. Du har rätt att visselblåsa om du är eller har varit:
- Anställd
- Konsult
- Praktikant eller volontär
- Person i ledningen eller styrelsen
- Leverantör eller samarbetspartner
- Tidigare anställd eller arbetssökande
Det är alltså inte bara anställda som omfattas – även personer med andra former av yrkesmässig koppling till oss har rätt att rapportera missförhållanden.
Så här rapporterar du
Man kan lämna en muntlig och/eller skriftlig anmälan till HR Manager eller Skyddsombud.
HR Manager: Maria Holmgren Paues, maria@procruitment.se, 0728808590
Skyddsombud:
Terece Thunberg, terece@procruitment.se, 0735269023
Rapporterande person kommer att få en bekräftelse på sin anmälan samt information om de åtgärder som planeras och/eller vidtagits.
Ansvar
Procruitment är skyldigt att undersöka och hantera alla anmälningar rättvist, snabbt och konfidentiellt. Undersökningens längd och omfattning kommer att bero av ärendets natur. En inledande undersökning genomförs för att besluta om det finns grund för att fortsätta undersökningen eller om det saknas grund för att fortsätta undersökningen på grund av att anmälan exempelvis är baserad på felaktig information. I den inledande undersökningen samarbetar vi med experter på PWC.
Procruitments chefer ansvarar för att alla anställda inom företaget är förtrogna med företagets visselblåsarpolicy, men det ligger på individens ansvar att följa den.
